從哪里知道公司好不好？感謝邀請，從新聞網(wǎng)、親戚、同學(xué)、招聘平臺，或通過人們的介紹，或自己的仔細(xì)觀察，就可以知道哪家公司是好是壞。當(dāng)然，對于求職者來說，公司越好，職業(yè)發(fā)展越好。俗話說：人往高處走，水往低

從哪里知道公司好不好？

感謝邀請，從新聞網(wǎng)、親戚、同學(xué)、招聘平臺，或通過人們的介紹，或自己的仔細(xì)觀察，就可以知道哪家公司是好是壞。

當(dāng)然，對于求職者來說，公司越好，職業(yè)發(fā)展越好。俗話說：人往高處走，水往低處流。誰不想要一個(gè)好公司，一份好工作和一份好薪水？而找一家好公司，就是找一個(gè)發(fā)揮自己專業(yè)特長的好平臺，然后最好的就是拿到一份理想的薪水，這些都是初衷。而好的公司也希望通過招聘面試找到一些專業(yè)對口人才。今后，通過考察和錘煉，培養(yǎng)出一支真正能為公司服務(wù)、解決實(shí)際問題的技術(shù)型人才。

因此，好的公司和優(yōu)秀的人才需要相互配合，才能實(shí)現(xiàn)公司設(shè)定的目標(biāo)。對于公司來說，為了獲得更好的生存和發(fā)展空間，立足市場，通過優(yōu)秀人才的工作，使公司做大做強(qiáng)，不僅立足國內(nèi)市場，而且立足國際貿(mào)易，取得更好的經(jīng)濟(jì)效益。對于個(gè)人來說，找到一家好公司是莫大的榮幸。在實(shí)踐中，他們不斷提煉，攻堅(jiān)克難，為公司解決技術(shù)難題。雖然他們付出了艱苦的努力，但這也是值得的。他們不僅為公司創(chuàng)造財(cái)富，提高工作效率，而且使自己獲得理想的薪酬，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。

基于這個(gè)原因，我認(rèn)為找到一家好公司并不難，而且有很多方法。而只是要考慮的是你是否能適應(yīng)公司的工作環(huán)境、工作要求，是否有堅(jiān)強(qiáng)的意志力、不屈不撓的精神。

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。