面試后端崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準(zhǔn)備？既然你問了這個問題，你可以簡單地推斷你還沒有開始找工作，或者你的工作年限不長。鑒于這種情況，面試官一般會尋找員工。1尋找一些外在因素，如真誠、穩(wěn)定和進(jìn)

面試后端崗位，有哪些面試官會問的問題？該如何準(zhǔn)備？

既然你問了這個問題，你可以簡單地推斷你還沒有開始找工作，或者你的工作年限不長。鑒于這種情況，面試官一般會尋找員工。1尋找一些外在因素，如真誠、穩(wěn)定和進(jìn)步。不要假裝理解他們。面試官一看就看穿了。他們在面試中有更強(qiáng)的自信。2第二點是老的成長話題，也就是技術(shù)面試問題，相對容易處理。在網(wǎng)上找到并寫出面試問題，簡單看一下。最后，祝你工作順利。希望我能幫到你

在進(jìn)入這家公司之前，我看了一下招聘啟事，上面提到你應(yīng)該有SQL性能優(yōu)化的經(jīng)驗，對大并發(fā)有要求。碰巧我以前的工作有這樣的工作內(nèi)容，我對性能優(yōu)化和并發(fā)非常感興趣，所以我申請了。

然后是與面試官的對抗，SQL運(yùn)行順序和優(yōu)化方案，悲觀鎖和樂觀鎖，redis和緩存過期策略和差異，請求分發(fā)軟件，消息隊列軟件我和面試官談了兩次，每次兩個小時?？吹矫嬖嚬龠@么重視并發(fā)性和性能優(yōu)化，我覺得還有很多事情要做

公司記錄最多的數(shù)據(jù)表只有10萬個，不是常用的，而常用的數(shù)據(jù)表基本上只有不到1萬個。就在最近，一個同事在做SQL的時候?qū)懥颂珡?fù)雜的語句，我就去幫忙了，后來就沒有這樣的事情了

以前我在一家公司的時候，技術(shù)部經(jīng)理半開玩笑半認(rèn)真地告訴我們：我們面試的時候，就是想找一些奇怪的話題，最好是那些從未使用過的。工作多年的人很容易受到這些事情的質(zhì)疑。當(dāng)他們覺得膚淺時，你可以降低價格