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想去江陰工作，有沒有好招聘的網(wǎng)站推薦幾個？

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如何招聘平面設計師？

在今天的設計越來越多，做設計的人越來越多，現(xiàn)在做設計似乎分不清了，平面、廣告、UI都很混亂，這就造成了設計的混亂，學習和定位都名不副實，很大程度上影響了公司的設計。

如果我們想談談如何設計一個更可靠的招聘，我想我們可以從以下幾個方面來做：1。正規(guī)招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息：由于一些招聘網(wǎng)站的中介太多，造成時間和資源的浪費。例如，老板直接就業(yè)網(wǎng)站是非常好的。它強調(diào)求職者與老板之間的溝通，即能滿足老板的需求，讓求職者滿足伯樂。

2. 正式面試：我以前見過很多公司在面試設計時要求求職者即興設計，但確實存在很多問題。比如，一些公司讓員工設計不善，竊取求職者的設計作品，讓求職者蒙受啞巴般的損失。所以在面試中，求職者的現(xiàn)場設計是否需要視情況而定。當然，公司可以在面試前找到一個設計問題，現(xiàn)場詢問求職者的想法。

公司招聘員工和求職者找工作是互利的。如果你真誠地對待求職者，如果他們有真正的技能，他們會不遺余力地為公司做出貢獻。設計是一個學習的過程。在社會過程中，每個階段的設計創(chuàng)意是不同的，但不變的是設計的本質(zhì)。它不僅為公司贏得利益，也為員工獲得經(jīng)濟利益和成長。公司的最終目標是與員工一起成長。

在江陰，怎樣招聘平面設計師比較靠譜？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。