公司郵件承諾的事有法律效應嗎？是的，根據民事訴訟法的規(guī)定，電子郵件是電子證據電子郵件通信是我們現(xiàn)在工作中最常見的方式。無論是內部郵件還是外部郵件溝通，在郵件溝通方式上都有很多問題需要注意。使用公司電子

公司郵件承諾的事有法律效應嗎？

是的，根據民事訴訟法的規(guī)定，電子郵件是電子證據

電子郵件通信是我們現(xiàn)在工作中最常見的方式。無論是內部郵件還是外部郵件溝通，在郵件溝通方式上都有很多問題需要注意。

使用公司電子郵件時，員工應注意：1。注意他們的隱私，不要用公司郵件發(fā)送私人郵件。使用雇主的電子郵件系統(tǒng)發(fā)送的電子郵件通常被視為公司財產。所以請注意，你的雇主可能會閱讀你發(fā)送的每封電子郵件。

2. 在每封郵件中顯示專業(yè)標準。在通過電子郵件發(fā)送消息之前，請三思而后行，如果您要發(fā)送的電子郵件將被其他人發(fā)布，請考慮可能產生的影響。試著讓你寫的每封郵件都反映出你的高職業(yè)標準、品行和正直。

3. 避免使用電子郵件來交流敏感話題。如果會議主題是敏感話題，則在會議結束后通過電子郵件跟進，以確保與會者清楚地了解要采取的行動。這沒問題，但不要用電子郵件說閑話、誹謗他人或分享你的個人觀點；不要用公司電子郵件發(fā)送不屬于公司的“信息”；不要在電子郵件中寫任何可能對你或你雇主的內容產生法律影響的內容，例如對他人種族、宗教、性別、性取向的評論，或者國家法律規(guī)定的“受保護類別”的任何東西。

4. 必要時開始交談，而不是發(fā)電子郵件。對于許多話題，一個快速的電話或一個步行過去與同事聊天可以節(jié)省時間，并幫助你避免多封電子郵件。