2020年底前，全國國企退休職工能否完成移交社區(qū)管理嗎？企業(yè)的發(fā)展和輝煌，離不開全體員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神。現(xiàn)在是人們把退休工人的負(fù)擔(dān)留給社會(huì)的時(shí)候了。真讓人心寒。也叫減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。難道大多數(shù)員工幾

2020年底前，全國國企退休職工能否完成移交社區(qū)管理嗎？

企業(yè)的發(fā)展和輝煌，離不開全體員工的辛勤勞動(dòng)和奉獻(xiàn)精神?，F(xiàn)在是人們把退休工人的負(fù)擔(dān)留給社會(huì)的時(shí)候了。真讓人心寒。也叫減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。難道大多數(shù)員工幾十年來難以為企業(yè)努力，最終成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)？社會(huì)改革應(yīng)該是為了人民的福祉，而不是為了少數(shù)人的利益損害多數(shù)人的幸福，這與我們黨的一貫宗旨背道而馳。

社會(huì)化怎樣管理異地的退休人員？

我也有一些擔(dān)心退休人員在其他地方。

說到社會(huì)管理，我覺得首先應(yīng)該屬于家庭?，F(xiàn)在，這些退休人員的戶口可以轉(zhuǎn)到他們的配偶或子女那里。這個(gè)政策很好，很實(shí)用。它解決了這些退休人員的歸屬問題，給他們一種“歸屬感”。

解決戶籍問題之后，還要解決社會(huì)保障問題。你可以說在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，保持網(wǎng)絡(luò)暢通是沒有問題的。實(shí)際上，不是。網(wǎng)絡(luò)的暢通只能保證養(yǎng)老金的及時(shí)發(fā)放，不能解決其他問題。例如，看病時(shí)的醫(yī)療保險(xiǎn)，以及我們每年都要做的證明。最好社保也能和戶籍一起。各地縣、市級(jí)事業(yè)單位的“行政服務(wù)中心”都有一個(gè)部門或窗口來管理這些人員。

這樣，這些退休人員基本上沒有“后顧之憂”。比如家庭矛盾出現(xiàn)時(shí)，也有組織和人員進(jìn)行調(diào)解。比如他們生病住院的時(shí)候，就不需要來回跑醫(yī)藥費(fèi)了。看來逃跑不是什么大問題，但變老很難！還有一個(gè)問題，就是到了年紀(jì)，到別的地方解決問題比較方便，比如去“養(yǎng)老院”。即使是最后的葬禮也更容易解決。

剩下的是情感問題，這取決于家庭和睦和地方政府的“窗口”。當(dāng)然，原單位也可以有人員介入，但如果你問，最好出具一份退休人員工作業(yè)績等問題的“證明”，便于遠(yuǎn)程管理。更多的時(shí)候，他們需要面對(duì)自己的情緒問題，保持積極樂觀的生活態(tài)度，及時(shí)化解負(fù)面情緒，過好退休生活。

現(xiàn)在，有了好的時(shí)代和好的政策，我們只需要積極合作，讓自己在晚年快樂起來。