本人從事餐飲行業(yè)4年，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行，從事行政人事類工作。可面試幾次都無疾而終。想知道為什么？俗話說，隔一條線就像一座山。餐飲業(yè)與行政人事工作應(yīng)分屬不同的職業(yè)類別。如果你不具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，甚至沒有

本人從事餐飲行業(yè)4年，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行，從事行政人事類工作?？擅嬖噹状味紵o疾而終。想知道為什么？

俗話說，隔一條線就像一座山。餐飲業(yè)與行政人事工作應(yīng)分屬不同的職業(yè)類別。如果你不具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，甚至沒有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)你很難通過面試。

基本上，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有行政和人事職位。你從事餐飲業(yè)已有4年了。熟悉餐飲行業(yè)、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。這也是你的優(yōu)勢(shì)。

因此，您應(yīng)該優(yōu)先考慮餐飲企業(yè)或類似行業(yè)的行政和人事職位。

缺乏行政和人事管理方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是你的弱點(diǎn)，這也是你在許多面試中不能成功的主要原因。

如果你想朝這個(gè)方向前進(jìn)，你需要做好準(zhǔn)備。一是學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握相應(yīng)的工作技能。任何單位都不需要一個(gè)對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)一無所知的人。第二，虛心請(qǐng)教一些有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們學(xué)得更快。第三，如果可能的話，可以跟班，掌握一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

行政人事工作是一項(xiàng)綜合性工作，需要有一定的協(xié)調(diào)和處理問題的能力。無論你在什么崗位上，能力和素質(zhì)的提高基本上是相互聯(lián)系的。在目前的工作崗位上，要注重培養(yǎng)和提高自己各方面的能力，從而提高自己。

應(yīng)屆生從事人力行政方面的工作，你對(duì)此有哪些建議？看哪些書好？

人力資源和行政是兩個(gè)方向，但是由于這兩個(gè)任務(wù)有很多共同點(diǎn)，一些企業(yè)沒有做詳細(xì)的劃分，而是把它們放在一起。應(yīng)屆畢業(yè)生大多從事人力資源管理工作，這是辦公室最基本的工作。比如社保、用工管理、食堂管理、用工管理等，需要特別說明的是，工作一段時(shí)間后，需要明確自己未來要往哪個(gè)方向走。第一份工作不是一個(gè)人的終點(diǎn)，要為自己未來的方向做準(zhǔn)備。如果你將來想從事人力資源工作，最好取得相關(guān)的資格證書。至于哪些書更適合讀，這太籠統(tǒng)了。這取決于你職業(yè)生涯的階段和你想走的具體方向。但不管你往哪個(gè)方向走，我建議你多讀一些心理學(xué)方面的書，因?yàn)槿肆Y源和行政管理都主要與人打交道。例如，吳志宏和斯科特派克的書相對(duì)容易理解。你可以在網(wǎng)上搜索當(dāng)當(dāng)網(wǎng)。

請(qǐng)問通過人力資源公司找的地級(jí)市煙草局工作，說是直簽合同，費(fèi)用41萬，這是真的嗎？

我們應(yīng)該小心。

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與HR和一些人力資源公司、勞務(wù)公司勾結(jié)，為這些中介公司提供一些工作崗位。如果他們想找到工作，就必須向中介支付很多錢，少則幾萬，多則幾十萬。這筆錢由中介和公司支付。這類工作通常具有以下特點(diǎn)：1。公司總體情況良好。

一般來說，是國(guó)企，一個(gè)機(jī)場(chǎng)，一個(gè)水、電、三虎公司，一個(gè)煙草公司當(dāng)然可以讓你花錢，公司也不錯(cuò)，我曾經(jīng)有同事做過，每天在朋友圈曬這樣的信息。

2、福利好。

對(duì)于一個(gè)好的企業(yè)來說，效益還不錯(cuò)。福利種類繁多，五險(xiǎn)一金、雙休日、帶薪年假等。

3、直接簽名。

這個(gè)詞通俗易懂，交了錢，直接和公司簽合同，先告你，放心，妥當(dāng)

！問題是，如果你想迷人，你必須睜大眼睛如果你想在上面的鏡子里度過月亮，不管是肥皂泡還是真的美元。前不久，我在網(wǎng)上看到一則新聞，說一個(gè)人也直接付錢簽合同。原來是外包合同。現(xiàn)在很多大企業(yè)經(jīng)常采用服務(wù)外包和勞務(wù)派遣來完成一些不太重要的服務(wù)工作。你和一家勞務(wù)公司簽合同的方式，與工作企業(yè)無關(guān)。

所以今天拿41萬的時(shí)候要小心。這不是一個(gè)小數(shù)據(jù)。估計(jì)對(duì)方不會(huì)開出41萬的收據(jù)。如果你被騙了，你沒有任何證書。當(dāng)然，我不是說對(duì)方一定是騙子。具體情況如何？你是客戶。你是最清楚的。我真的不放心。找個(gè)律師朋友私下介入可能更安全。

啊，我的手指很軟。我希望它能幫助你。讓我們看最后兩張類似的直接簽名圖片

做人事行政工作五六年了，感覺沒有發(fā)現(xiàn)前景，想轉(zhuǎn)行，到時(shí)又不知道學(xué)什么好，該怎么辦？

有很多人都有這個(gè)問題。

首先，我也是一個(gè)管行政的老人。我在辦公室和人力資源部工作了11年，我不明白這是什么樣子。

那么，我現(xiàn)在有了第二個(gè)孩子，我在家休產(chǎn)假。自從我懷孕后，我就一直在考慮工作場(chǎng)所的轉(zhuǎn)型。我的計(jì)劃是轉(zhuǎn)做銷售工作。這是我開始做人事管理時(shí)不看好的職位，因?yàn)殇N售職位門檻很低。我不需要教育，甚至不需要經(jīng)驗(yàn)，只要你來。但經(jīng)過長(zhǎng)時(shí)間的人事管理，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)展最快、晉升最快、利潤(rùn)最大的是銷售，銷售是公司的命脈。因此，銷售應(yīng)該由高級(jí)經(jīng)理來處理。順便說一句，銷售時(shí)間比較寬松，可以多陪陪孩子。

第三，人事管理也是干部的部門和崗位。對(duì)機(jī)關(guān)辦公室主任的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)是，比其他部門的領(lǐng)導(dǎo)高出半個(gè)檔次。為什么？因?yàn)樗x領(lǐng)導(dǎo)最近，最能理解領(lǐng)導(dǎo)的思想和想法，有發(fā)言權(quán)和參與公司人事任免。但在公司方面，小型公司或民營(yíng)企業(yè)忽視人事管理工作，甚至只將其定位為物流管理部門。在這樣的公司里，人事管理很難脫穎而出。

最后，事實(shí)上，人事管理不是一個(gè)技術(shù)含量低的崗位和部門，也不是一個(gè)替代性強(qiáng)的部門。相反，我認(rèn)為人事管理是一個(gè)科技含量很高的部門。近年來，人力資源理論和學(xué)術(shù)的飛速發(fā)展衍生出了許多新的管理理論和方法，這就需要我們對(duì)人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等需要經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的崗位進(jìn)行研究在大型企業(yè)中。

所以要轉(zhuǎn)型還是不轉(zhuǎn)型，要看有沒有發(fā)展前景。如果沒有前景，我們真的不想再做了，我們可以考慮轉(zhuǎn)型。

至于轉(zhuǎn)型，我們應(yīng)該怎么做？也需要認(rèn)真分析自己的興趣和專長(zhǎng)，不喜歡以前的崗位，糊涂多年，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問題了。因此，必須考慮今后的轉(zhuǎn)型方向，避免今后出現(xiàn)類似情況?，F(xiàn)在還是轉(zhuǎn)型的時(shí)候。畢竟，它還年輕。未來很難轉(zhuǎn)型。

我希望我的回答能幫助你。

在做行政人事，感覺非常閑的時(shí)候應(yīng)該做些什么呢？

回答：當(dāng)我作為一名管理員感到非常自由時(shí)，我應(yīng)該怎么做？這個(gè)問題，我可以給一點(diǎn)建議，沒什么可看的書：如：人際關(guān)系，人力資源技巧，企業(yè)管理等書籍，如何提高情商

答辯人：蘭妮在成都，2020年5月19日