今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關(guān)鍵

今天面試SEO，面試官問(wèn)網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)空洞。有點(diǎn)模糊。

怎么說(shuō)，兩者其實(shí)是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關(guān)鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關(guān)鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關(guān)鍵字ABC，搜索結(jié)果出來(lái)在百度首頁(yè)的排名是一個(gè)商品頁(yè)-關(guān)鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會(huì)提高關(guān)鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關(guān)鍵字排名上升，說(shuō)明網(wǎng)站頁(yè)面優(yōu)化不錯(cuò)，也會(huì)提高網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確地說(shuō)，它應(yīng)該是網(wǎng)站的關(guān)鍵字排名。一個(gè)網(wǎng)站的排名可以有很多關(guān)鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關(guān)鍵詞，所以要看一個(gè)網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關(guān)鍵詞是否好。如果一個(gè)網(wǎng)站有很多關(guān)鍵詞排名，可以說(shuō)這個(gè)網(wǎng)站的排名是非常好的。

面試SEO時(shí)，一般會(huì)遇到哪些問(wèn)題？

1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些

2。什么是黑帽子或快排

3。凱斯，你做過(guò)什么，做過(guò)什么樣的事

4。為你面試的公司制定一個(gè)計(jì)劃

依此類推

HR在面試中的目標(biāo)總是圍繞著應(yīng)聘者和招聘職位之間的匹配程度，而且大多數(shù)匹配標(biāo)準(zhǔn)都在這個(gè)職位的招聘手冊(cè)中。

對(duì)于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問(wèn)題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗(yàn)嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營(yíng)銷方法嗎？

2. 了解所申請(qǐng)的行業(yè)

3。為什么要申請(qǐng)這份工作？

4. 認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

5。團(tuán)隊(duì)合作能力，溝通能力等

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷崗位，hr會(huì)問(wèn)一些什么問(wèn)題？

作為一個(gè)工作多年的it人員，面試也是我每天的工作之一，所以我會(huì)回答這個(gè)問(wèn)題。

在IT行業(yè)的面試中，面試官往往關(guān)注應(yīng)聘者的知識(shí)結(jié)構(gòu)、工作能力、學(xué)習(xí)能力和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，而對(duì)于面試官來(lái)說(shuō)，則往往關(guān)注工作任務(wù)、發(fā)展空間、薪酬等方面。在面試的后半段，如果面試官對(duì)應(yīng)聘者更感興趣，他往往會(huì)給應(yīng)聘者更多的交流機(jī)會(huì)，他可以就自己關(guān)心的問(wèn)題提出問(wèn)題。

對(duì)于應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，他們往往對(duì)企業(yè)有了基本的了解，但在面試中還是有一些問(wèn)題可以交流。他們一方面可以反映自己對(duì)崗位的重視程度，另一方面可以根據(jù)面試官的回答進(jìn)一步了解企業(yè)的情況。

面試不同的職位往往會(huì)問(wèn)不同的問(wèn)題。對(duì)于軟件開(kāi)發(fā)職位，初級(jí)程序員主要詢問(wèn)薪資，主要程序員主要詢問(wèn)開(kāi)發(fā)空間，研發(fā)程序員主要詢問(wèn)當(dāng)前團(tuán)隊(duì)組成和資源整合能力。對(duì)于初級(jí)崗位人員來(lái)說(shuō)，薪酬往往是最受關(guān)注的內(nèi)容，一個(gè)務(wù)實(shí)的問(wèn)題往往使面試效率提高很多。對(duì)于人才的主體地位而言，往往發(fā)展空間是最受關(guān)注的問(wèn)題，這將關(guān)系到未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。對(duì)于高端人才，他們往往更關(guān)注企業(yè)的生態(tài)環(huán)境，以及是否具有較強(qiáng)的資源整合能力，來(lái)判斷自己能否支撐自己的發(fā)展。

面試過(guò)程實(shí)際上是一個(gè)相互檢查的過(guò)程。對(duì)于考生來(lái)說(shuō)，一方面要展示自己的能力，另一方面要有務(wù)實(shí)的態(tài)度和溝通方式，這也是敬業(yè)精神的體現(xiàn)。

面試時(shí)，可以提問(wèn)哪些問(wèn)題？

公司面試實(shí)際上是企業(yè)面試，不同于招考公務(wù)員和事業(yè)單位的面試?？梢允且惠喢嬖?，也可以是幾輪面試。幾輪面試不一定淘汰，但提出不同的問(wèn)題給你。前面的面試是基于業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)精神、過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)以及與職位相關(guān)的內(nèi)容。最后，面試基本上是關(guān)于薪水、培訓(xùn)待遇和安全的。還有一次性面試結(jié)果。

那么面試時(shí)應(yīng)該向公司提出哪些問(wèn)題？這對(duì)你自己和公司都很重要。對(duì)考生來(lái)說(shuō)，總的原則是實(shí)事求是，把握自己基本要求的上下限。

1. 問(wèn)問(wèn)你能勝任多少級(jí)別，這樣你就可以做出自己的選擇。如果你選擇一個(gè)比你高的人，如果你選擇一個(gè)比你低的人，你會(huì)看到同一個(gè)人比你高。在面試中，你可以提出和你相似的人的水平，然后決定你想要什么。有興趣推廣的企業(yè)是中低檔，可行與否的企業(yè)最好把水平提高一點(diǎn)。

2. 交錢(qián)、保障、住房公積金一定要問(wèn)清楚，不能有一點(diǎn)馬虎，那就苦不堪言。如果這方面企業(yè)閃爍其詞，你必須馬上離開(kāi)，這是一個(gè)極不靠譜的企業(yè)，申請(qǐng)麻煩很多。

3. 什么是在職帶薪培訓(xùn)？這個(gè)問(wèn)題不容忽視。沒(méi)有培訓(xùn)，你很快就會(huì)被新技術(shù)淘汰。有的企業(yè)非常重視對(duì)員工的培訓(xùn)，讓他們也能了解企業(yè)的情況。

4. 年假、病假、事假的期限及其與工資的關(guān)系。這些都是你申請(qǐng)工作后會(huì)遇到的實(shí)際問(wèn)題。企業(yè)請(qǐng)假難，相應(yīng)的工資扣得太多。你應(yīng)該有一個(gè)清晰的想法來(lái)避免將來(lái)的麻煩。

5. 企業(yè)辦理大城市戶籍移民尤為重要。

另外，如果你有特長(zhǎng)，是否有相應(yīng)的待遇等

如果以上問(wèn)題問(wèn)得恰到好處，不僅能解決你自己的問(wèn)題，還能讓面試官覺(jué)得你是一個(gè)勇敢值得信賴的人。申請(qǐng)表令人滿意，供參考！