財(cái)務(wù)人員上班時(shí)間用來(lái)考證或?qū)W歷提升自己公司是支持還是反對(duì)？這個(gè)問(wèn)題對(duì)于已經(jīng)工作了十多年的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)更有說(shuō)服力，他們也許能夠回答。工作時(shí)間就是工作時(shí)間。在工作時(shí)間學(xué)習(xí)可能會(huì)影響甚至耽誤工作。此外，公司

財(cái)務(wù)人員上班時(shí)間用來(lái)考證或?qū)W歷提升自己公司是支持還是反對(duì)？

這個(gè)問(wèn)題對(duì)于已經(jīng)工作了十多年的財(cái)務(wù)人員來(lái)說(shuō)更有說(shuō)服力，他們也許能夠回答。

工作時(shí)間就是工作時(shí)間。在工作時(shí)間學(xué)習(xí)可能會(huì)影響甚至耽誤工作。此外，公司還設(shè)有多個(gè)財(cái)務(wù)部門。如果允許財(cái)務(wù)人員利用工作時(shí)間學(xué)習(xí)、提高自己，其他部門也必然會(huì)效仿。這樣一來(lái)，整個(gè)企業(yè)里有的人在上班時(shí)間學(xué)習(xí)，有的人在努力工作。首先是不公平，這也會(huì)影響別人的工作積極性。

我一直鼓勵(lì)財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)、研究，提高他們的專業(yè)技術(shù)水平和能力。在財(cái)務(wù)部的內(nèi)部會(huì)議上，善于學(xué)習(xí)的人常常受到表?yè)P(yáng)。我們主要為婦女做財(cái)務(wù)工作。下班后，我們大多數(shù)人都忙于照顧家人，所以我們沒(méi)有太多時(shí)間學(xué)習(xí)。所以我一般允許他們?cè)谕瓿晒ぷ鞯那疤嵯?，在工作時(shí)間學(xué)習(xí)，但我不允許他們?cè)诠ぷ鲿r(shí)間閱讀紙質(zhì)教材，我可以在網(wǎng)上閱讀一些電子資料，這是其他部門不容易找到的。

一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些善于學(xué)習(xí)的會(huì)計(jì)人員，我會(huì)分別給他們一個(gè)“小廚房”，刻意安排一些困難的工作或以前沒(méi)有做過(guò)的工作，這也有利于他們工作能力的全面提高。

每年只要財(cái)務(wù)人員通過(guò)中考，我都會(huì)自費(fèi)請(qǐng)您吃飯慶祝。畢竟，看到自己的學(xué)歷得到提升，獲得中級(jí)證書或注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)也是一種榮譽(yù)。

如何通過(guò)財(cái)務(wù)報(bào)表看出一個(gè)公司的好壞和未來(lái)三年的盈利能力？

如果你研究一只股票，只看一年的財(cái)務(wù)報(bào)告是沒(méi)有用的。你需要拿出它多年的財(cái)務(wù)報(bào)告，做一個(gè)比較研究。使用手機(jī)或股票交易軟件是無(wú)效的。您需要到exchange網(wǎng)站下載。此外，財(cái)務(wù)報(bào)告非常復(fù)雜。更不用說(shuō)這里了，一兩本書很難解釋清楚。如果你只是想用這種方式提問(wèn)，很難找到正確和系統(tǒng)的答案。我可以告訴你巴菲特在選股時(shí)常用的三個(gè)指標(biāo)：凈資產(chǎn)收益率、毛利率和凈利潤(rùn)率。至于有人說(shuō)，以過(guò)去業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%來(lái)判斷股票未來(lái)的利潤(rùn)是不可取的。去年30%的增長(zhǎng)率并不意味著還有一年。如果要拿出往年的凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率，最好是5-10年，看看是屬于波動(dòng)性大的，還是穩(wěn)定增長(zhǎng)的，還是波動(dòng)性大的，今年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率多大對(duì)未來(lái)來(lái)說(shuō)毫無(wú)意義。