美團招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個人行為還是……你怎么看？一言以蔽之：美團負責招聘，沒有專業(yè)精神。簡歷不要難看；不要做研究生、博士生；不要對公眾開放；不要相信中醫(yī)藥；不要做黃河洪區(qū)和東北人。各公司招

美團招聘，不要黃泛區(qū)和東北人，這是個人行為還是……你怎么看？

一言以蔽之：美團負責招聘，沒有專業(yè)精神。

簡歷不要難看；

不要做研究生、博士生；

不要對公眾開放；

不要相信中醫(yī)藥；

不要做黃河洪區(qū)和東北人。

各公司招聘尚未成為常態(tài)，與企業(yè)文化要求和人力資源部負責人有著密切的關系。物以類聚，人以群分。我在幾家公司都有過這樣的經歷。

美團提出5個不要，除了公開和“東北人”外，其他很多公司都有不成文的傾向，但沒有明確留下文字。而且營銷能力也不是很強。逐一分析，簡歷描述丑惡作品本身并不嚴重。我記得我們公司的總經理來面試的時候，他整理了一個35頁的PPT，告訴我們公司的現(xiàn)狀，改進點，以及他來后能給公司帶來價值的點。老板很高興。他是市場部主任的直接負責人，后來被提升為總經理。在這方面，做好準備，有一份好的簡歷也是職業(yè)態(tài)度的重要體現(xiàn)。華為有一個規(guī)則，即進入華為后，無論是研究生還是博士，學位都會自動清除，競爭將是平等的，能力將被評判，表現(xiàn)將被評價。

作為體育經理，需要專業(yè)精神和職業(yè)精神。千萬不要把個人厭惡帶入工作中。網絡競賽是一種體育競賽。這樣的招聘要求必須取消。

然而，人才是多樣化的。招聘用工要以人才為本，這么多要求，沒用

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