如何進入國企工作？目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我分別談一下如產權人補充說明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合

如何進入國企工作？

目前國有企業(yè)的用工形式有三種，第一種是勞務派遣或勞務外包；第二種是正式招聘；第三種是分公司招聘，具體情況我分別談一下

如產權人補充說明所述，派遣人員和外包人員都是以第三方公司為主體的合同，他們被第三方派遣公司錄用后外派到其他國家工作，在國有企業(yè)工作只是指在國有企業(yè)工作，由國有企業(yè)領導指派完成工作，但在國有企業(yè)不領工資。相應的工資和職位晉升由派遣公司管理。派遣員工的工資待遇比較低，大家都批評，沒有提升的空間。

其招聘流程非常簡單，只需要和派遣公司協(xié)商簽訂合同，所以我不推薦這種用工方式。

這是國有企業(yè)招收應屆畢業(yè)生的主要途徑。國有企業(yè)根據自身實際，提出崗位和薪酬招聘方案，報上級管理部門批準后實施。第三方招聘公司負責推進招聘流程。經初審、復試、筆試、面試、轉函、復查、體檢后錄用。招聘公告在國企網站和第三方招聘公司網站（58、智聯(lián)、老板等）發(fā)布。

這種招聘形式和程序更加嚴格，其他國有企業(yè)的員工就業(yè)后享受同等待遇，國有企業(yè)管理的員工享受相應的工資和晉升待遇。但需要注意的是，此次招聘只面向應屆生，不面向往屆生或社會人員。

國有企業(yè)的下屬公司往往有全資子公司或聯(lián)合體。這類公司由國有企業(yè)指導管理。具體來說，它要對自己的損益負責。一般來說，只有企業(yè)最高領導才是國有企業(yè)的干部，其他崗位都是從社會上招聘的。招聘過程由企業(yè)自己決定，用人后的工資也由企業(yè)自己決定，如果效益差，發(fā)電量就會少。而且，子公司的員工只能通過子公司內部的溝通來提升，不能進入國有企業(yè)。招聘公告也刊登在相應的招聘網站和附屬網站上。談到如何運營新媒體，雷哥總結了幾個要點：]每個企業(yè)都會開通官方微博官方微信。

國有企業(yè)圍繞主流新媒體平臺，集中力量將各類新媒體平臺建設成為企業(yè)宣傳和服務的用戶聯(lián)系媒體，效果也很好。

央企央企在央企依托自身組織結構特點，向集團總部、省事業(yè)單位、市事業(yè)單位申請本單位新媒體賬號，通過相對統(tǒng)一、集中的運作，加強新媒體的宣傳。

這種多層次的新媒體運作模式，被稱為矩陣運作，可以很好地實現(xiàn)粉絲之間的凝聚力，有效地擴大企業(yè)的宣傳量。