我們公司銷售無責底薪3800元，也不好招人，是因為底薪低嗎？我不知道你是什么樣的公司？這個底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”

我們公司銷售無責底薪3800元，也不好招人，是因為底薪低嗎？

我不知道你是什么樣的公司？這個底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動積極性，容易養(yǎng)“懶”人。

底薪這么高，招不到人。你的產(chǎn)品或服務(wù)有什么問題嗎？或者工作強度或壓力太大？或者工作環(huán)境不好？

我建議您檢查一下銷售以外的問題。

在菲底薪6k起招聘，行政，客服，財務(wù)，推廣，人事？

這太正常了。如今，各行各業(yè)的企業(yè)很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實上，我認為貴公司的待遇很好。你不能招人，因為你沒有一個負責任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>

在我看來，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當然，你不能招人。我有一個朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應(yīng)聘過很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無責任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來越難做。很多人對房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對房地產(chǎn)市場的影響，房地產(chǎn)市場表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負責任的底薪，求職者也不鮮見，因為他們想要的不是3000元不負責任的底薪，而是高額的提成。當求職者對房地產(chǎn)銷售不樂觀時，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個行業(yè)來求職。當然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。