公司要裁員，我該怎么辦？關(guān)于尊重：現(xiàn)在是一個法制社會，一切都必須按照法定程序進行，人事變動在法定程序的范圍內(nèi)，任何個人或單位，都必須按照合同的早期歷史訂立合同，并能按照規(guī)則行事。工廠裁員，勸退員工，拒

公司要裁員，我該怎么辦？

關(guān)于尊重：現(xiàn)在是一個法制社會，一切都必須按照法定程序進行，人事變動在法定程序的范圍內(nèi)，任何個人或單位，都必須按照合同的早期歷史訂立合同，并能按照規(guī)則行事。

工廠裁員，勸退員工，拒絕賠償，這種情況該如何處理？

首先，這個問題有歧義。我不知道是從企業(yè)的角度還是從被勸阻的員工的角度來問這個問題。

從被勸阻的角度來看，處理方法如下：

1。勞動法中沒有勸阻。只有勞動者單方解除勞動合同，企業(yè)單方解除勞動合同，雙方協(xié)商解除勞動合同，終止勞動合同，辦理退休。

2、企業(yè)依照第三十九條的規(guī)定無償解除勞動合同的，法律依據(jù)如下：

第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）解除勞動合同嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

3、企業(yè)未按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動合同的，需要給予補償或補償，標準為n或n 1或2n，因此企業(yè)要求您不要填寫辭職單，不要直接不來上班。按照公司的制度，平時每天上班都要收集申請仲裁的物證，直到企業(yè)出具加蓋公章的辭退通知書或解除勞動合同協(xié)議，再拿勞動合同、工資卡、銀行賬戶、社保記錄、身份證等仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)賠償損失。