企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可以達(dá)到什么目的？薪酬調(diào)查功能（1）為企業(yè)薪酬水平的設(shè)計和調(diào)整提供依據(jù)公司需要定期調(diào)整員工的薪酬，而調(diào)整的主要依據(jù)之一就是人力資源的市場價格。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平，對企業(yè)薪酬水平的

企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查可以達(dá)到什么目的？

薪酬調(diào)查功能

（1）為企業(yè)薪酬水平的設(shè)計和調(diào)整提供依據(jù)

公司需要定期調(diào)整員工的薪酬，而調(diào)整的主要依據(jù)之一就是人力資源的市場價格。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬水平，對企業(yè)薪酬水平的設(shè)計和調(diào)整具有重要意義。通過繪制市場薪酬線，將典型崗位的市場薪酬與企業(yè)內(nèi)部崗位價值聯(lián)系起來，對其他崗位薪酬的確定具有指導(dǎo)意義。

（2）為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整提供了依據(jù)

薪酬結(jié)構(gòu)反映了企業(yè)內(nèi)部薪酬的差異。掌握外部人力資源的市場價格，確定薪級的數(shù)量和薪級的差異，是非常重要的。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計可以解決內(nèi)部一致性問題。

]（3）為企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計和調(diào)整提供依據(jù)

不同的薪酬要素具有不同的功能。掌握地區(qū)和行業(yè)的薪酬特點，可以使薪酬設(shè)計和調(diào)整更符合員工的需求。在使員工滿意的前提下，通過提高浮動薪酬比例，增強(qiáng)薪酬激勵效果，將員工的切身利益與公司利益聯(lián)系起來。

]（4）評估競爭對手的人力資源成本

在市場經(jīng)濟(jì)中，了解競爭對手的產(chǎn)品定價是非常重要的。了解競爭對手的薪酬水平，估算競爭對手的勞動力成本，對企業(yè)來說是非常重要的。

]（5）檢驗后評價結(jié)果的有效性

薪酬調(diào)查也可以檢驗公司后評價的準(zhǔn)確性。通過對典型崗位薪酬水平與崗位評價得分的回歸分析，如果部分崗位偏離市場薪酬線太遠(yuǎn)，崗位評價可能存在不公平，需要重新審視評價過程，修改評價結(jié)果。

如何開展薪酬調(diào)研工作？

（1）外部行業(yè)研究；（2）內(nèi)部研究；（3）制定比較完整的薪酬體系；（4）根據(jù)目標(biāo)績效考核結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用；（5）如果比較復(fù)雜，增加質(zhì)量模型和培訓(xùn)體系；（6）一般來說，薪酬似乎是一個綜合管理問題。供參考。

在哪里查看行業(yè)工資水平？

以下是我個人的建議：

您可以使用招聘網(wǎng)站上該行業(yè)求職者的期望薪資和同行業(yè)發(fā)布的招聘信息中給出的薪資作為參考。雖然這種方法聽起來有點粗俗，但獲得的數(shù)據(jù)往往比購買薪資數(shù)據(jù)的報告更具成本效益。

您還可以從第三方研究公司購買薪酬研究報告。這些公司每年都會對各個行業(yè)的薪酬水平進(jìn)行調(diào)查，形成薪酬調(diào)研報告。你可以根據(jù)你的預(yù)算和行業(yè)購買一些數(shù)據(jù)。

您也可以找到同行業(yè)的HR，了解他們公司相關(guān)職位的薪資范圍。考慮到職業(yè)道德，HR一般有義務(wù)對公司的薪酬保密，通常不涉及具體的人。你可以詢問某類職位最低、中等和最高級別的工資范圍。