翰林教育怎么樣？我翰林入職有四個多月了，公司是一個有能力就能提升，肯努力就有回報的地方。那句老話，是金子總會發(fā)光。 翰林管理簡單高效，不玩虛的，實事求是，以能力說話。在大部分公司的年輕人都希望是自己

翰林教育怎么樣？

我翰林入職有四個多月了，公司是一個有能力就能提升，肯努力就有回報的地方。那句老話，是金子總會發(fā)光。 翰林管理簡單高效，不玩虛的，實事求是，以能力說話。在大部分公司的年輕人都希望是自己公司是這樣的。翰林整個團隊都很和諧，每個人都秉著人人為我我為人人的團隊合作精神。翰林有較為健全的晉升渠道和制度，晉升標(biāo)準(zhǔn)都是公開的，且每次晉升都透明的，機會對于每個人來說是公平的。 翰林推行的是全員持股制，讓優(yōu)秀的人共享公司發(fā)展的紅利。 翰林和其他公司還有一點不同的事，對員工的體質(zhì)鍛煉和員工收入同等看重的。每周安排有半天的戶外活動團建，內(nèi)容有跑步，跳繩，俯臥撐等。對于長時間處在在封閉的工作環(huán)境中的員工這個是不錯的調(diào)劑，同時也增強了體質(zhì)。 總的來說，習(xí)慣翰林的是因為它是憑能力發(fā)展，一個有活力和朝氣的地方。不習(xí)慣翰林的是因為賺錢是一件很苦也需要很認(rèn)真的事。