月考核和季度考核的主要區(qū)別在哪里？根據(jù)公司實(shí)施的績效考核體系，不能單純合理或不合理。有的公司按月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，有的公司按季度發(fā)放績效獎(jiǎng)金，考核方法和制度各不相同！如果季度考核是按季度進(jìn)行的，合理的做法

月考核和季度考核的主要區(qū)別在哪里？

根據(jù)公司實(shí)施的績效考核體系，不能單純合理或不合理。有的公司按月發(fā)放績效獎(jiǎng)金，有的公司按季度發(fā)放績效獎(jiǎng)金，考核方法和制度各不相同！如果季度考核是按季度進(jìn)行的，合理的做法是前兩個(gè)月只發(fā)基本工資！我見過季度績效考核但每月績效獎(jiǎng)金，前兩個(gè)月也會(huì)按照最基本的獎(jiǎng)金，第三個(gè)月績效考核結(jié)果出來后剩下的，所以第三個(gè)月會(huì)有退錢。

月績效考核系數(shù)怎么算？

以本部門為單位，滿足以下條件，考核系數(shù)為1.0，即考核得分*1.0，為本部門當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。本月上述5項(xiàng)中每一項(xiàng)扣除部門系數(shù)0.1。以個(gè)人為單位，滿足以下條件，考核系數(shù)為1.0，即考核得分*1.0，即當(dāng)月個(gè)人績效獎(jiǎng)金。以上6項(xiàng)當(dāng)月每發(fā)生一次，個(gè)人系數(shù)扣當(dāng)月0.1分，2項(xiàng)扣0.2分，3項(xiàng)扣0.4分，多次扣完。否則，個(gè)人系數(shù)將為1.0。對(duì)違反規(guī)定造成工傷或設(shè)備、模具損壞的，視情節(jié)輕重取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金，情節(jié)嚴(yán)重的按公司人事制度執(zhí)行。