公司要做網(wǎng)站，是招聘技術(shù)人員自己做，還是找專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司？1. 對于中小企業(yè)來說，一個網(wǎng)站至少有兩個人負(fù)責(zé)，一個是網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，一個是網(wǎng)站程序員。對于中小型公司來說，如果長期招聘兩名人員維護(hù)網(wǎng)站，可能要

公司要做網(wǎng)站，是招聘技術(shù)人員自己做，還是找專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)公司？

1. 對于中小企業(yè)來說，一個網(wǎng)站至少有兩個人負(fù)責(zé)，一個是網(wǎng)站設(shè)計(jì)師，一個是網(wǎng)站程序員。

對于中小型公司來說，如果長期招聘兩名人員維護(hù)網(wǎng)站，可能要花很多錢。一般來說，一個普通的網(wǎng)站可以在一個月內(nèi)全部完成，后期的一些維護(hù)和更新內(nèi)容相對簡單，甚至包括網(wǎng)站優(yōu)化，這也是一些日常的、簡單的工作。普通員工只要教他們方法就可以完成。如果一家中低端公司做一個網(wǎng)站要招兩個人，網(wǎng)站建成后的第一個月可能就沒什么事可做了，第二個月招兩個普通的設(shè)計(jì)師和程序員就要花6000多元，這將是多年來的巨大開銷。2對于大公司來說，他們通常會在網(wǎng)上投放更多的廣告，而且他們也可能有子公司，所以他們通常有很多工作。如果他們把它們交給互聯(lián)網(wǎng)公司，他們害怕被耽擱。對于大公司來說，可能需要成立一個專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)部門，負(fù)責(zé)公司各大網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)廣告、網(wǎng)站優(yōu)化、內(nèi)部人員制度、財(cái)務(wù)制度等。這樣，我們可以隨時(shí)處理公司的網(wǎng)絡(luò)事務(wù)，相對方便、得心應(yīng)手，但唯一的缺點(diǎn)是，成立網(wǎng)絡(luò)部門的成本要比外包給網(wǎng)絡(luò)公司高出很多。

請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因?yàn)闆]有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗(yàn)，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時(shí)候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計(jì)，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時(shí)間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時(shí)，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。

我想做個招聘網(wǎng)站，求教前輩怎么盈利，現(xiàn)在還可以做嗎？

現(xiàn)在做東西的時(shí)候，首先要考慮的是流量，而不是技術(shù)，因?yàn)檫@個網(wǎng)站是開源的，可以購買，那么流量是怎么來的呢？如何吸引交通？這是怎么回事？這是個大腦袋。它花費(fèi)了大量的金錢、時(shí)間和精力。關(guān)鍵是如何把老板調(diào)到51歲。

沒有流量，沒有資源，沒有想法，最好不要浪費(fèi)服務(wù)器

沒有用戶，沒有流量，沒有功能=沒有前景