人力資源專業(yè)的就業(yè)前景如何？請(qǐng)謝悟空書記回答！問：人力資源專業(yè)的就業(yè)前景如何？人力資源專業(yè)應(yīng)用廣泛。任何企業(yè)、任何單位都需要人力資源管理。許多管理人才在人力資源網(wǎng)上脫穎而出。從理論上講，人力資源專業(yè)的

人力資源專業(yè)的就業(yè)前景如何？

請(qǐng)謝悟空書記回答

！問：人力資源專業(yè)的就業(yè)前景如何？人力資源專業(yè)應(yīng)用廣泛。任何企業(yè)、任何單位都需要人力資源管理。許多管理人才在人力資源網(wǎng)上脫穎而出。從理論上講，人力資源專業(yè)的就業(yè)前景應(yīng)該非常好，專業(yè)適用面廣，個(gè)人發(fā)展引人注目。

從目前很多單位的人力資源管理來看，大多只強(qiáng)調(diào)“管理”，而不重視“管理”。他們大多還處于人事管理階段，即只關(guān)注人事檔案、勞資補(bǔ)償、紀(jì)律出勤、培訓(xùn)安排、崗位責(zé)任、制度執(zhí)行等日常工作。如何聚焦“人”，將其提煉為“人才”的人力資源內(nèi)部動(dòng)力源泉作用不理想，人力資源管理的效率沒有充分發(fā)揮出來，基本上屬于挖掘員工潛能的維護(hù)階段。

在我國的人力資源管理中，其實(shí)有一大片的管理點(diǎn)都是處女地。沒有發(fā)展，就形成了人力資源的機(jī)械管理和傳導(dǎo)管理。靈活性得不到充分發(fā)揮，人才和物質(zhì)得不到充分利用，人們的思想、心理和行為得不到有效的激發(fā)、調(diào)節(jié)和管理，員工缺乏向上的活力，員工沒有追求自己的目標(biāo)和價(jià)值的動(dòng)力。因此，我認(rèn)為隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，人力資源對(duì)一個(gè)單位及其可持續(xù)發(fā)展的作用會(huì)不斷增強(qiáng)。今后將更加注重專業(yè)人員在專業(yè)崗位上制作的人才模板的縱向運(yùn)用。高校人力資源專業(yè)應(yīng)具有廣闊的發(fā)展前景。

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

感謝您的邀請(qǐng)和提問。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對(duì)來說不是很高，因?yàn)樗吘故菍I(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對(duì)容易拿到。但在這個(gè)人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會(huì)問你是在學(xué)校還是大學(xué)學(xué)過這樣的專業(yè)。如果你學(xué)這樣一個(gè)專業(yè)，即使你沒有這個(gè)證書，你也可以勝任相應(yīng)的工作。

當(dāng)然，有很多人不是這個(gè)專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因?yàn)橄鄬?duì)來說，他們需要的職位不是很高。也許一個(gè)企業(yè)，甚至一個(gè)大的集團(tuán)公司，只需要一兩個(gè)人，甚至幾個(gè)人，所以對(duì)他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會(huì)從事這樣的工作。

我個(gè)人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認(rèn)為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對(duì)簡單。基本上，通過率可以達(dá)到100%。

感謝您的閱讀，請(qǐng)?zhí)砑游业淖⒁狻?/p>

人力資源管理專業(yè)出來，有哪些就業(yè)方向？

您的專業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)，涉及企業(yè)、行政、社會(huì)、家庭、團(tuán)隊(duì)等多個(gè)領(lǐng)域。你可以根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)選擇自己感興趣和擅長的就業(yè)單位?，F(xiàn)在各地各單位都是根據(jù)學(xué)歷和個(gè)人實(shí)力來選拔人才的。沒有學(xué)歷，沒有吃苦耐勞的能力，沒有單位喜歡接受，但沒有學(xué)歷，就很難有升遷的機(jī)會(huì)。因此，社會(huì)是殘酷和公平的。個(gè)人只有服從集體，適應(yīng)社會(huì)，才能找到自己的位置。三個(gè)建議你可以參考

！1. 最好的就業(yè)是創(chuàng)業(yè)

！2. 最好的工作就是幫助別人工作

！3. 最好的收獲就是你幫助別人有收獲

！你看起來很矛盾，但事實(shí)上你不是。這是社會(huì)發(fā)展的主流趨勢。你認(rèn)為這是不正常的，但實(shí)際上這是正常的，但這是每個(gè)人現(xiàn)在都需要的。傳統(tǒng)觀念不會(huì)理解和接受當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展，但普通人以新時(shí)代、新思維、新觀念緊跟時(shí)代步伐，有著自己意想不到的收獲。簡而言之：“社會(huì)越來越文明，信息越來越透明，人們越來越現(xiàn)實(shí)。這個(gè)現(xiàn)實(shí)不是生存的現(xiàn)實(shí)，而是你對(duì)他人和社會(huì)是否有價(jià)值的現(xiàn)實(shí)。如果你沒有這種意識(shí)和觀念，你就會(huì)失去生存的現(xiàn)實(shí)

人力資源行業(yè)未來發(fā)展空間如何？

首先，結(jié)論是人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展前景依然良好。

首先，請(qǐng)不要把人力資源狹義地理解為公司薪酬和社會(huì)保障的人事管理。當(dāng)然，正是因?yàn)閲鴥?nèi)人力資源行業(yè)還處于這個(gè)交易階段，未來的職業(yè)發(fā)展才會(huì)有更多的機(jī)會(huì)和空間。

其次，人力資源除了企業(yè)戰(zhàn)略管理人才稀缺外，還包括人力資源管理咨詢（方向：專業(yè)咨詢公司）、人力資源服務(wù)外包與派遣（方向：外包公司），專業(yè)獵頭公司及人力資源軟件行業(yè)。這個(gè)行業(yè)需要大量多元化、復(fù)合型人才。

無論是哪個(gè)業(yè)務(wù)方向，目前都存在人才短缺的問題。只要你有心從事人力資源行業(yè)，努力提高自己的業(yè)務(wù)能力，就會(huì)有很大的個(gè)人成長和發(fā)揮空間。

??說結(jié)論：人力資源行業(yè)的發(fā)展前景還是不錯(cuò)的。

首先，請(qǐng)不要把人力資源狹隘的理解成公司里發(fā)工資跑社保的人事管理。當(dāng)然，正因?yàn)閲鴥?nèi)的人力資源行業(yè)還大量停留在這個(gè)事務(wù)性的階段，未來的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)才更多，空間才更大。

其次，人力資源除了在企業(yè)中稀缺的戰(zhàn)略管理型專業(yè)人才外，也包括人力資源管理咨詢（方向：專業(yè)咨詢公司）；人力資源服務(wù)外包和派遣（方向：外包公司）；專業(yè)獵頭公司和人力資源軟件行業(yè)等。這是一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈相對(duì)較長的行業(yè)，需要大量的、多樣化的復(fù)合型人才。

無論是哪一個(gè)業(yè)務(wù)方向，目前都存在人才短缺的情況。只要你有心從事人力資源行業(yè)，努力提升自我業(yè)務(wù)能力，必定有很大的個(gè)人成長和發(fā)揮空間。

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