為什么感覺在前程無憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來越少？你好我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來越少的主要原因是時(shí)代的潮流。前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的

為什么感覺在前程無憂投遞簡(jiǎn)歷的人越來越少？

你好

我認(rèn)為現(xiàn)在申請(qǐng)簡(jiǎn)歷的人越來越少的主要原因是時(shí)代的潮流。

前程無憂作為早期的招聘和求職網(wǎng)站，一開始幾乎和智聯(lián)招聘一樣分享了招聘市場(chǎng)的大蛋糕。但是，由于互聯(lián)網(wǎng)的不斷發(fā)展、求職者的不斷需求等因素，垂直招聘平臺(tái)越來越多，這相當(dāng)于幾個(gè)人來分蛋糕。此外，由于后期平臺(tái)的垂直領(lǐng)域較多，求職者和招聘人員可以在較短的時(shí)間內(nèi)更快地得到自己想要的，受到了廣大用戶的喜愛。當(dāng)然，前程無憂的簡(jiǎn)歷越來越少了。

這里有一些例子：

如果你是工作3年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇直接在boos工作

如果你是工作5年以上的精英人才，你一般會(huì)選擇在獵頭工作

如果你是一個(gè)新進(jìn)入社會(huì)的人或者想找一份可靠的工作，你一般會(huì)選擇在哪個(gè)班工作

如果你是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人，你一般會(huì)選擇在拉古工作

前程無憂網(wǎng)招聘信息可不可靠？

這么多年來，很多招聘網(wǎng)站，大大小小，都用過：智聯(lián)招聘網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站, 獵聘網(wǎng), 拉古網(wǎng)，老板直接就業(yè)，58同城。

使用最多的是前程無憂，員工素質(zhì)也很高。

1. 前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的資質(zhì)審核，做得很規(guī)范。

2. 因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，他們的流程非常順暢，不會(huì)玩官僚主義。

3. 前程無憂推銷員的素質(zhì)也很高。在與你溝通的過程中，他們也會(huì)從雇主的角度考慮。

以上是雇主的觀點(diǎn)。

1. 首先，從公司的背景來看，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)正規(guī)。

2. 要看招聘單位是否多，也就是招聘崗位是否多，讓考生有更多的選擇。

3. 檢查互動(dòng)信息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出時(shí)是否有反饋和回復(fù)。

最近剛和前程無憂續(xù)約，在很多招聘網(wǎng)站上選擇了前程無憂，因?yàn)檎衅感Ч浅：谩?/p>

簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫？

關(guān)于如何寫簡(jiǎn)歷的個(gè)人建議如下：

1。關(guān)于簡(jiǎn)歷模板，如果你設(shè)計(jì)不出理想的簡(jiǎn)歷模板，我建議你直接在招聘平臺(tái)注冊(cè)，填寫個(gè)人信息，完成簡(jiǎn)歷。像前程無憂、智聯(lián)招聘這樣的招聘網(wǎng)站，無論你是應(yīng)屆生還是有工作經(jīng)歷，其格式都能反映你對(duì)于所有信息的版塊，需要注意的是，下載到電腦上的電子文檔簡(jiǎn)歷需要修改，不能直接打印。因?yàn)橛行┎糠质强盏?，你不必填寫?nèi)容，有間距問題和格式問題，你必須調(diào)整它們，你不必打印三份。因此，每一個(gè)詞都很少。我不會(huì)在這里談?wù)撍麄?，至少我?huì)告訴你簡(jiǎn)歷模板是最好的方式獲得。畢竟，模板不是關(guān)鍵，內(nèi)容才是關(guān)鍵。

2. 關(guān)于簡(jiǎn)歷內(nèi)容：需要從兩個(gè)方面入手，應(yīng)屆畢業(yè)生和一些工作經(jīng)歷。

應(yīng)屆畢業(yè)生：我們不會(huì)談?wù)摶拘畔?，如性別、年齡、教育經(jīng)歷等，關(guān)鍵是工作經(jīng)歷。問題是大部分的新生沒有工作經(jīng)驗(yàn)。一般有三種。一是他們是在校學(xué)生會(huì)干部，所以一定組織過比較重要的活動(dòng)、成功案例等，可以以工作經(jīng)歷或項(xiàng)目經(jīng)歷的形式寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。二是他們不是學(xué)校的學(xué)生干部，但他們不是我經(jīng)常參加校外社會(huì)實(shí)踐或兼職的。我可以寫有工作經(jīng)驗(yàn)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的簡(jiǎn)歷。以上兩種情況應(yīng)盡可能詳細(xì)，包括時(shí)間、地點(diǎn)、事件、結(jié)果和收獲。第三種情況是沒有參加過社會(huì)實(shí)踐的不是學(xué)生干部。所謂三點(diǎn)一線的標(biāo)準(zhǔn)生有點(diǎn)差勁。如果你獲得了獎(jiǎng)學(xué)金，那就更好了。如果你沒有獲得任何獎(jiǎng)學(xué)金，盡管你不是學(xué)校組織的各種活動(dòng)的組織者，但你始終是參與者，試著想一些與你親近的事情，試著寫下你在參與活動(dòng)中付出的和獲得的。面試時(shí)要誠懇。

有工作經(jīng)驗(yàn)者：不多，反映公司的崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容、項(xiàng)目經(jīng)歷，如果能用數(shù)據(jù)盡可能表達(dá)，如從事銷售，則分年度、月度、季度銷售。如果是研發(fā)部門，研發(fā)成果是否得到應(yīng)用，應(yīng)用效果如何，等等。

簡(jiǎn)歷可以海投嗎？

是，不推薦。這是很多畢業(yè)生的通病。很多時(shí)候，他們認(rèn)為，如果他們投100票，總有一些機(jī)會(huì)。一開始我也犯了同樣的錯(cuò)誤，但發(fā)現(xiàn)了問題，很快就改變了。因此，你需要知道兩件事發(fā)送簡(jiǎn)歷：1。就業(yè)方向：隨著社會(huì)各領(lǐng)域的不斷細(xì)分和互聯(lián)網(wǎng)通訊的便捷，“通才”無處不在，“專業(yè)人士”更是鳳毛麟角。所以，首先你要定位自己，哪個(gè)方面我要做精，然后做出方向性的選擇，那就是發(fā)展之王。

2. 企業(yè)招聘心態(tài)：企業(yè)招聘不是從1000人中隨機(jī)抽取一個(gè)來選擇，大企業(yè)招聘有方向性，他想選擇適合自己的人才，競(jìng)爭(zhēng)的人更多，很多人甚至連公司和崗位都學(xué)過做簡(jiǎn)歷，在這種情況下，你怎么能海頭優(yōu)勢(shì)！