為什么投出去的簡歷總是沒人看？在網(wǎng)上投遞的簡歷不被瀏覽是很常見的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問題，在寫簡歷。接下來，南葛會(huì)詳細(xì)的講一下我們的生活方式。這兩種方法讓hr看到簡歷的可能性遠(yuǎn)

為什么投出去的簡歷總是沒人看？

在網(wǎng)上投遞的簡歷不被瀏覽是很常見的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問題，在寫簡歷。接下來，南葛會(huì)詳細(xì)的講一下我們的生活方式。這兩種方法讓hr看到簡歷的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)到網(wǎng)站上的可能性

所謂的高匹配度意味著至少要滿足職位最基本、最硬的要求，因?yàn)镠R在后臺(tái)查看簡歷的邏輯是先查看系統(tǒng)顯示的最基本的指標(biāo)，符合要求后才能被HR接受，所以需要發(fā)送與學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷相關(guān)的簡歷，行業(yè)和職業(yè)證書等

目標(biāo)簡歷更有可能包含HR感興趣的關(guān)鍵詞。此時(shí)，你的簡歷被瀏覽的可能性將大大提高。要提高簡歷的針對(duì)性，最有效的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)JD，從JD中提取關(guān)鍵詞，放到簡歷中去

職場是個(gè)大世界，能力強(qiáng)的人走不順。這里有很多大門。

如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

求職簡歷怎樣優(yōu)化？

簡歷你可以在網(wǎng)上找到一些經(jīng)典的模型，然后比較你的簡歷，看看你需要添加的地方，或者你可以從模型的描述中學(xué)習(xí)來改進(jìn)你的簡歷?，F(xiàn)在一些求職平臺(tái)還提供職業(yè)生涯評(píng)估作為輔助服務(wù)，對(duì)簡歷進(jìn)行優(yōu)化，使簡歷更具說服力。職業(yè)生涯評(píng)估在國外非常流行，近年來在我國得到了發(fā)展。如果你想讓你的簡歷脫穎而出，試試看。比如求職寶網(wǎng)站的簡歷優(yōu)化、本地化和優(yōu)化類型也很多，51job的匹配評(píng)價(jià)也不錯(cuò)。

為什么一些招聘網(wǎng)站上投遞簡歷后石沉大海？

關(guān)鍵是同質(zhì)人才太多，導(dǎo)致一級(jí)文字審查失敗

如果你的其他簡歷都很漂亮，可能還有希望。

首先，HR查看您的簡歷，看看您的工作經(jīng)歷是否與您申請(qǐng)的工作相匹配。

相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)非常重要；

這也提出了一個(gè)觀點(diǎn)，如果你在以前的公司工作，你需要學(xué)習(xí)其他技能。除了掌握自己的領(lǐng)域，我們還需要學(xué)習(xí)其他技能。

例如：現(xiàn)在的短視頻操作，如果你還拍攝、編輯、批量圖片等到下一個(gè)公司，你可以進(jìn)入一個(gè)只有你的職位，而且薪水不低。如果你自己帶粉的話，你會(huì)得到更高的薪水

過去，視頻編輯的職位并不樂觀，但現(xiàn)在真的是一個(gè)難得的職位。

如何讓自己更有價(jià)值取決于你掌握了多少技能。

記住公司邀請(qǐng)你來解決問題。

為公司創(chuàng)造利潤就是讓你進(jìn)來。

如果你同意，給我一個(gè)恭維

這是可靠的找到一份工作，在城市的互聯(lián)網(wǎng)上。你的擔(dān)心表明你還沒有在網(wǎng)上找到工作。也許你還沒有進(jìn)入一個(gè)大城市之前，你有這樣的懷疑。我在城里工作，從不給熟人介紹，有親戚、好心人介紹到自己公司工作，我覺得好像有占輕的嫌疑，而熟人關(guān)于工資待遇也不好說，所以都是靠網(wǎng)絡(luò)發(fā)自己的簡歷，招聘單位多了幾家，當(dāng)然是簡歷一定要實(shí)事求是的準(zhǔn)備，用人單位如果能招聘面試，你可以肯定我有五分。如果你得知面試的消息，你不必緊張。遇到機(jī)遇和命運(yùn)更好。如果你有一個(gè)面試，如果你不通過，你不會(huì)失去任何東西。如果你多面試幾家公司，你就會(huì)有經(jīng)驗(yàn)，而且不會(huì)害羞。失敗是成功之母，你最終會(huì)找到正確的工作。我告訴你，我在面試過程中基本上是100%通過的。我希望你好運(yùn)，找到一份好工作。

在大城市找工作總感覺網(wǎng)上招聘不靠譜，你們是怎么找工作的？

建議向?qū)I(yè)老師求助。專業(yè)職業(yè)咨詢教師均為高級(jí)人力資源或高級(jí)獵頭顧問。他們都是那些讀了大量簡歷，真正篩選面試官的人。他們知道人力資源部和用人部門關(guān)心什么，以及如何判斷求職者的好壞。從專業(yè)角度來說，他們會(huì)大大提升簡歷的競爭力，給你帶來更多的面試機(jī)會(huì)