為什么感覺華為近期招聘的都是外包崗位？總之，為了生存。事實上，不僅是華為，還有其他大公司，比如bat、京東、OV、小米、平安等各大銀行。華為一直是最具外包能力的公司之一。華為的主要合作伙伴有：中軟國際

為什么感覺華為近期招聘的都是外包崗位？

總之，為了生存。事實上，不僅是華為，還有其他大公司，比如bat、京東、OV、小米、平安等各大銀行。

華為一直是最具外包能力的公司之一。華為的主要合作伙伴有：中軟國際、軟通電力、德爾科、IBM等，但由于受到美國的壓制，不再是IBM的合作?？磥?，無端的技術壓制將殺死1000個敵人，并帶來800損失。上面提到的主要合作伙伴之一IBM的待遇最好。然而，在2019年7月，它完全失去了與華為的合作。

目前，華為的招聘大多以外包為主，有合作伙伴B公司和自己的子公司，我們稱之為OD。外包員工最大的優(yōu)勢是節(jié)約成本。項目緊急時，將招聘大量人員。當項目松散時，人們將被直接解雇（這里稱為釋放）。而且，沒有必要支付賠償金。外包人員工資低，隨時可以發(fā)放。它可以為華為節(jié)省大量的人力成本。過去，做得好的外包人員有機會成為華為的員工，但現(xiàn)在基本上不可能了。

這里我們談論的是華為外包。與其他外包公司相比，華為的外包業(yè)務相當不錯。其薪酬水平高于普通小公司，也高于其他外包公司。以互聯(lián)網行業(yè)為例。3-5年的開發(fā)商工資一般在1.8萬到2萬之間，5年以上的一般在2萬以上，優(yōu)秀的每月工資3萬甚至4萬。華為外包分為兩類：乙方公司及其子公司。

乙方員工的一般工號以Wx開頭，工作強度與華為相同。他們通常周末工作兩次，周末工作1.5次。他們覺得你必須24小時待命?，F(xiàn)在所需人員必須具有全日制學士學位。乙方公司有兩種人員：在岸人員和離岸人員。陸上人員是在華為現(xiàn)場工作，享受夜間班車和夜間滴滴授權的人員，而海上人員則不享受。海外人員不在華為場館工作。

華為子公司的外包在這里叫華為od，要求比較高。互聯(lián)網行業(yè)需要985和211所學校。工號一般以300開頭，華為總部以00開頭。優(yōu)秀的華為od人員可以進入華為總部，成為華為正式員工。華為od員工薪酬略高于乙方員工，與乙方員工相比有項目獎金和年終獎金。乙方公司一般不提供。外包企業(yè)應謹慎對待人員流動。

一般來說，華為招聘外包人員是為了節(jié)省人工成本。做同樣的事情花費更少。

現(xiàn)在的應屆生學習Java之后，是去甲方公司還是外包公司呢？

不管外包公司是什么，你什么都學不到。如果你不想外包，就不要做，尤其是作為一個新生。外包的實質是一家公司認為不值得招聘編碼員，所以直接交給專業(yè)機構來減輕負擔。因此，外包的本質是重復和繁瑣的工作，其他人不想做。

由于您不是我們公司的成員，而是其他公司的員工，因此您無法進入核心業(yè)務，也無法學到任何東西。找下一份工作更難，而且你的生活可能會變得更糟。

去甲方或乙方是可行的，最好去大公司，接觸更多的前沿知識，認識更多的人。前輩經歷了很多，有些經驗可能不適用，但在去外包公司或標題中提到的甲方公司方面，他們基本上傾向于甲方，如果能去大公司，就去大公司。

我們需要明白，在企業(yè)工作的核心是為未來的自己而工作，所以對我們來說，學習更多更重要。你得到的是你自己的。

如果你想進入程序員行業(yè)，可以私下聊天，發(fā)“Python”和“Java”來獲取資源。

外包兩年JAVA程序員是不是不好找工作？為何？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術含量相對較低的外包任務，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內部培訓體系，以保證代碼編寫的質量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內互聯(lián)網產業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內互聯(lián)網企業(yè)已經逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務。但是，目前國內從事外包業(yè)務的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務具有一定的技術含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網、云計算等領域的外包開發(fā)任務都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術經驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產生一定的影響。比如在未來的轉型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉型管理方向，就要深入掌握某個領域的相關知識。

做編程的大蝦們，進java外包公司好不好？

根據(jù)我的經驗和周圍朋友的情況，我想談談利弊

首先，優(yōu)點如下：

第一，外包公司的實施地點一般是一個大平臺，在大平臺上與甲方員工合作，因此他們可以獲得行業(yè)的尖端技術；

第二，從外包公司轉移到甲方的平臺并非不可能，雖然概率不大，但還是有機會的。我有幾個朋友以前在銀行外包業(yè)務。后來，他們趕上了銀行的招聘，直接進入了銀行內部的信息化建設；

然后他們談到了以下缺點：

第一，技術上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動學習。

其次，將來求職時，大平臺肯定可以寫在簡歷上，但與正式員工的經驗相比，外包的經驗一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會有一定數(shù)量的用工機會，所以需要提前了解情況，提高技術，主動爭取。

第四，同工同酬。同一個員工是指被分配到其他公司的員工，工作內容應與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進行比較。一般來說，這些公司規(guī)模較大，進入門檻相對較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來說，程序員的晉升路線是這樣的