下屬總是在我面前吐槽公司和老板的不足和短處，我也有同感，我該怎么辦？金無足赤人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也難免有考慮不周的地方，既然在一起共事就要維護領(lǐng)導(dǎo)尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護單位的榮譽，互相補臺而不拆臺，補位而不越位，多

下屬總是在我面前吐槽公司和老板的不足和短處，我也有同感，我該怎么辦？

金無足赤人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也難免有考慮不周的地方，既然在一起共事就要維護領(lǐng)導(dǎo)尊重領(lǐng)導(dǎo)，維護單位的榮譽，互相

補臺而不拆臺，補位而不越位，多從正面多欣賞領(lǐng)導(dǎo)，體諒頭狼的艱辛。

你只能改變自己而無法改變領(lǐng)導(dǎo)，當遇到對領(lǐng)導(dǎo)有看法有意見，可以出于公心開誠布公的找他探討，分析出現(xiàn)問題的原因，提出解決的辦法方案，而不要糾結(jié)同事私下議論，那樣更有利于單位整體推進，向著良性可持續(xù)性的方向發(fā)展！

正如人們所說的~三人行必有我?guī)?，一雙筷子容易斷，十雙筷子抱成團，一個好漢三個幫！只要大家精誠團結(jié)才是根本出路，優(yōu)秀的集體才會造就出色的個人，任何人離開集體平臺，也很難體現(xiàn)自身的價值。