新的《勞動法》 2021年勞動合同簽訂新規(guī)定！要進入職場，一定要注意 勞動法三十八條解讀？ 對于那些進入工作場所或即將換工作的人來說，保護他們的合法勞動權益至關重要。勞動合同是維護自身

新的《勞動法》

2021年勞動合同簽訂新規(guī)定！要進入職場，一定要注意

勞動法三十八條解讀？

對于那些進入工作場所或即將換工作的人來說，保護他們的合法勞動權益至關重要。勞動合同是維護自身權益最重要的護身符。
2021年新規(guī)

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勞動合同 是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。根據本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個人經濟組織、事業(yè)單位、國家機關、社會團體等用人單位，成為單位成員，承擔一定類型、崗位或崗位，遵守單位內部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，用人單位應當及時安排勞動者工作，根據勞動者提供的勞動數量和質量支付勞動報酬，根據勞動法律、法規(guī)和勞動合同提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護和社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同應當具備的條款：

《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）第十七條規(guī)定：

勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

(三)勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

(五)工作時間和休息休假

(六)勞動報酬

(七)社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護

（九）勞動合同的其他事項應當納入法律、法規(guī)。

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者還可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇。

基本種類
1、固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位可以與勞動者協(xié)商訂立固定期限勞動合同。

二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定未確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。

3、單一勞動合同，即沒有固定期限的勞動合同，以完成一定的工作任務為期限，是指用人單位合同。

必備條款
《勞動法》第十九條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，必要條款有七項：

1)勞動合同期限

法律規(guī)定，合同期限分為三類：有固定期限，如一年期限、三年期限等；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，合同期限應持續(xù)到勞動者達到退休年齡；以完成一定工作為期限，如勞務公司派員工到另一家公司工作，兩家公司簽訂勞務合同，勞務公司與派員工簽訂的勞動合同期限以解除或終止勞動合同為期限。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應當根據雙方的實際情況和需要達成協(xié)議。

2）工作內容

在這一必要條款中，雙方可以約定工作的數量、質量、工人的工作等內容。在約定工作時，可以約定更廣泛的工作概念，也可以簽訂短期的工作協(xié)議作為勞動合同的附件，也可以約定在什么條件下可以改變工作條款等。掌握這種簽訂勞動合同的技巧，可以避免因工作協(xié)議不一致而產生的爭議。

3)勞動保護和勞動條件

在這方面，我們可以約定工作時間和休息的規(guī)定，各種勞動安全衛(wèi)生措施，女工和未成年工的勞動保護措施和制度，以及用人單位為不同崗位工人提供的必要條件。

4）勞動報酬

本必要條款可規(guī)定標準工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等。

5）勞動紀律

本條款應當約定用人單位制定的規(guī)章制度，內部規(guī)章制度可以作為合同附件印制成冊。

6)勞動合同終止條件

這一必要條款一般在無固定期限的勞動合同中約定，因為這類合同沒有終止期限。但也可以約定其他期限類型的合同。需要注意的是，雙方不得將法律規(guī)定的可以終止合同的條件約定為終止合同的條件，以免用人單位在終止合同時支付經濟補償而不支付經濟補償。

7)違反勞動合同責任

一般可以約定兩種形式的違約責任。一是一方違約給對方造成經濟損失，約定賠償損失的方式；二是約定違約金。采用這種方式，要注意根據員工的承受能力約定具體金額，不要出現明顯不公平的情況。此外，這里所說的違約，或者違反勞動合同，不是指一般違約，而是指違約程度嚴重，達到勞動合同不能繼續(xù)履行的程度，如職工違約離職、單位違法解除勞動合同等。

以上是針對長期勞動者，如果是短期勞動者，應該有哪些規(guī)定？

新勞動法規(guī)定，簽訂短期勞動合同的期限不得超過24個月。