新勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定 2021年哺乳假期？哺乳假規(guī)定？ 答：2021年母乳喂養(yǎng)假為6個(gè)月。婦女產(chǎn)假期滿(mǎn)后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的母乳喂養(yǎng)假。哺乳期是國(guó)家規(guī)定的女性

新勞動(dòng)法哺乳假規(guī)定

2021年哺乳假期？

哺乳假規(guī)定？

答：2021年母乳喂養(yǎng)假為6個(gè)月。婦女產(chǎn)假期滿(mǎn)后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位可給予6個(gè)月的母乳喂養(yǎng)假。
哺乳期是國(guó)家規(guī)定的女性應(yīng)有的福利。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)有6個(gè)月的哺乳期。同時(shí)，如有必要，上班后可申請(qǐng)不少于一小時(shí)的哺乳期，這是女性的保障。產(chǎn)假后還有年假嗎？
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法》，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年假。產(chǎn)假是生育女職工的特殊規(guī)定，是特殊權(quán)利，年假是所有職工的普遍規(guī)定，是普通權(quán)利。對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)，她們不能因享有特殊規(guī)定的權(quán)利而失去普通權(quán)利。因此，生育女職工在休完產(chǎn)假后，仍有權(quán)享受當(dāng)年的年假。
這些生育保障更放心！
在許多地方增加育兒假
為了進(jìn)一步提高生育保障，全國(guó)許多地方在延長(zhǎng)產(chǎn)假的同時(shí)增加了育兒假。
北京和上海規(guī)定，在孩子3歲之前，每對(duì)夫婦每年可享受5個(gè)工作日的育兒假；重慶規(guī)定，產(chǎn)假或護(hù)理假期滿(mǎn)后，經(jīng)單位批準(zhǔn)，夫妻一方可以休育兒假，直至孩子1歲，或者在孩子6歲之前每年休育兒假5至10天。
此外，還計(jì)劃在海南、廣東、陜西、云南、內(nèi)蒙古、廣西、山東、湖南等地增加育兒假。
女職工哺乳不得降低工資福利待遇
國(guó)家衛(wèi)生委等十五部門(mén)近日聯(lián)合印發(fā)了《促進(jìn)母乳喂養(yǎng)行動(dòng)計(jì)劃》（2021-20252000年）。計(jì)劃要求保護(hù)哺乳期婦女職工的權(quán)益，用人單位應(yīng)認(rèn)真落實(shí)婦女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定，確保婦女職工享受產(chǎn)假和生育獎(jiǎng)勵(lì)假，合理安排哺乳期婦女職工的哺乳時(shí)間。
對(duì)于哺乳1歲以下嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在日常工作時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生多胞胎的，每多哺乳一個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間視為提供正常勞動(dòng)。用人單位不得因母乳喂養(yǎng)而降低工資福利待遇，解除或者解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同。