勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假158天 產(chǎn)假158天的單位是什么？女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定？ 1、事業(yè)單位產(chǎn)假158天 根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假

勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假158天

產(chǎn)假158天的單位是什么？

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定？

1、事業(yè)單位產(chǎn)假158天
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天
3、生多胞胎，每多生一個(gè)寶寶，增加產(chǎn)假15天
4、懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市按照本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
2、最新教師產(chǎn)假158天
1.首先，勞動(dòng)法沒有規(guī)定寒暑假能否順延產(chǎn)假，要看學(xué)校是如何規(guī)定的。

產(chǎn)假158天的規(guī)定？

產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育可持續(xù)四個(gè)月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，158天產(chǎn)假一般包括：98天法定產(chǎn)假、30天晚育（政策）、15天難產(chǎn)、15天（多胞胎），共158天。
產(chǎn)假是一個(gè)相對(duì)靈活的時(shí)期，每個(gè)地方都會(huì)有一些差異。以河南省為例，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家法定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月。因此，河南省產(chǎn)假法定為190天，符合其他規(guī)定的，在此基礎(chǔ)上增加。婦女享受產(chǎn)假期間視為出勤，可享受生育津貼。此外，我國法律還給予產(chǎn)婦配偶一定的護(hù)理假（河南省為一個(gè)月），在此期間也視為出勤。

產(chǎn)假158天還是188天？

根據(jù)國家《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》
第七條 女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。