法定假期工資 國家法定節(jié)假日休息工資怎么算？各種假期工資怎么算？ 國家法定假日是帶薪休假。如果加班，假期一般是工資的兩倍，春節(jié)加班是日工資的三倍。過去，由于經濟壓力大，很多單位會采取節(jié)日加

法定假期工資

國家法定節(jié)假日休息工資怎么算？

各種假期工資怎么算？

國家法定假日是帶薪休假。如果加班，假期一般是工資的兩倍，春節(jié)加班是日工資的三倍。過去，由于經濟壓力大，很多單位會采取節(jié)日加班的形式，給員工節(jié)日后補休。即使他們補休，也有一天算一天，沒有雙倍的說法?，F在不一樣了，規(guī)定節(jié)日加班是雙倍工資，春節(jié)加班是雙倍工資，節(jié)日休息是帶薪休假。

最新法定節(jié)假日加班費計算標準
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資
（2）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，工資不低于工資的200%
（3）安排勞動者在法定假日工作的，應當支付不低于工資的300%的工資。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如五一等法定節(jié)假日加班，加班費不低于日工資基數的3倍，5月2日、3日加班按公休日加班標準支付雙倍工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以月工資天數，今年中國節(jié)假日調整后的月工資天數為21.75天。
以月薪1500元的員工為例，他的日加班基數為1500元除以21.75如果企業(yè)安排他在5月1日加班，天即69元的加班工資不低于69元的3倍，即207元。
5每月2日加班，單位應先安排補休，否則必須支付日工資基數的兩倍。
此外，經勞動保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下，獨立安排工作和休息時間的不定期工作制崗位，不支付加班工資。