新員工考核標(biāo)準(zhǔn) 入職考核是什么意思？項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法？ 一、考核目的通過對(duì)試用期內(nèi)新員工的綜合考核，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，更快地適應(yīng)環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)新

新員工考核標(biāo)準(zhǔn)

入職考核是什么意思？

項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方法？

一、考核目的
通過對(duì)試用期內(nèi)新員工的綜合考核，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，更快地適應(yīng)環(huán)境和工作崗位，促進(jìn)新員工的發(fā)展與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)有效結(jié)合。
二、考核內(nèi)容
1、是否主動(dòng)學(xué)習(xí)公司的各種業(yè)務(wù)知識(shí)，了解并遵守公司的各種規(guī)章制度。
2、正確理解和積極糾正上級(jí)的指示和指導(dǎo)，不需要?jiǎng)e人的幫助。
3、除自己的工作外，能否積極加班，幫助其他部門完成工作量。
4、是否認(rèn)真聽取和按時(shí)完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的業(yè)務(wù)和指示，不抱怨、不抱怨。
5、員工文化素質(zhì)、綜合能力、職業(yè)潛力、專業(yè)技能等團(tuán)隊(duì)精神。
6、了解專業(yè)知識(shí)是否透徹，有豐富的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)，能勝任比現(xiàn)在更好的工作。
新員工根據(jù)考核情況，及時(shí)總結(jié)成績和不足，及時(shí)給予鼓勵(lì)和指導(dǎo)，
引導(dǎo)新員工盡快融入公司文化，明確崗位要求
加強(qiáng)新員工管理，確保招聘人員
公司在新員工試用期間，進(jìn)一步調(diào)查員工是否真正符合就業(yè)條件，是否能滿足公司的要求和需求，同樣，勞動(dòng)者也可以進(jìn)一步了解用人單位的工作條件是否符合招聘，是否滿足公司的待遇和工作職責(zé)，決定是否繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。
考核原則
考核以日常管理觀察為基礎(chǔ)，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)考核結(jié)果，選擇效率優(yōu)先的原則，
考核以能力、潛力、業(yè)績?yōu)檩o助考核條件，考核結(jié)果
綜合考核結(jié)束后，辦公室根據(jù)新員工考核結(jié)果轉(zhuǎn)正、辭退、延期轉(zhuǎn)正。
三、考核制度
員工適應(yīng)性、溝通理解能力、工作執(zhí)行力、工作勝任力、工作效率和責(zé)任感

員工試用期考核標(biāo)準(zhǔn)？

新員工間，新員工可以了解公司，明確崗位職責(zé)。公司還根據(jù)新員工的崗位資格決定是否成為正式員工。1、試用期人員成為正式員工的考核標(biāo)準(zhǔn)：
工作技能：（權(quán)重值：70%）
1.工作效率：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成作業(yè)，遇到問題能迅速反應(yīng)；(10%)
2.工作質(zhì)量:完成的工作是否符合要求，達(dá)到預(yù)期效果。(20%)
3. 崗位熟悉度：了解工作內(nèi)容，了解如何合理規(guī)劃工作；（10%）
4. 適崗程度:知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、技能與崗位的復(fù)合程度；(30%)
工作態(tài)度：（權(quán)重值：30%）
1. 學(xué)習(xí)能力：接受新知識(shí)的能力、速度，是否有虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度；（5%）
2.責(zé)任心:對(duì)自己的崗位職責(zé)和目標(biāo)負(fù)責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任。(5%)
3. 出勤、紀(jì)律：遲到、早退、請(qǐng)假、遵守規(guī)章制度；（10%）
4. 團(tuán)隊(duì)意識(shí)：關(guān)注團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，積極與團(tuán)隊(duì)成員合作；（5%）
二、試用期考核期：
1.試用期一般為3個(gè)月，最多不超過4個(gè)月；
2.試用期間表現(xiàn)特別好的，可提前進(jìn)行正式考核；
3. 可根據(jù)考核結(jié)果適當(dāng)延長一個(gè)月，但試用期不少于一個(gè)月；
4. 考核三次以上不合格者予以勸退。
三、注意以下行為將立即取消轉(zhuǎn)正資格：
1. 違反職業(yè)紀(jì)律，違反職業(yè)道德，以職務(wù)之便謀取私利，造成影響者
2.紀(jì)律松懈，經(jīng)常無緣無故遲到早退，工作時(shí)間擅離職守者
3.工作不負(fù)責(zé)任，推諉扯皮，消極被動(dòng)，耽誤工作，造成一定損失和后果的
4. 工作態(tài)度不端正，玩忽職守、營私舞弊、弄虛作假等行為者
5. 因其他問題不適合用人。
6. 思想作風(fēng)不正確，造成不良影響者
7. 不服從工作安排，影響正常工作秩序的
8.自愿放棄錄用資格者