加班費正常多少錢 加班費標(biāo)準(zhǔn)？ 加班費月工資計算方法？ 1、在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資300%的工資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休代替。 2、休息日安排加班但不能安排調(diào)休

加班費正常多少錢

加班費標(biāo)準(zhǔn)？

加班費月工資計算方法？

1、在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動者工資300%的工資，不得以調(diào)休、補(bǔ)休代替。
2、休息日安排加班但不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于職工工資的200%的工資。
3、日常安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資的150%。

法定加班費一小時多少錢？

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定加班費標(biāo)準(zhǔn)如下：　　在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補(bǔ)休替代?！　≡谛菹⑷掌陂g，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調(diào)休或補(bǔ)休時間，員工皆有權(quán)要求兩倍工資報酬?！　≡诠ぷ鲿r延長勞動時間的，應(yīng)支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬?！　∮萌藛挝灰髥T工加班不支付加班費是違法的。　　依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。