工資標準計算方法 薪酬計算公式及標準？公司崗位薪資標準？ 員工工資的正確計算公式是：出勤天數(shù)乘以日工資。計算標準應(yīng)按月計算。21.75天來計算，由于每月天數(shù)不同，按30天計算肯定是不合理的

工資標準計算方法

薪酬計算公式及標準？

公司崗位薪資標準？

員工工資的正確計算公式是：出勤天數(shù)乘以日工資。計算標準應(yīng)按月計算。21.75天來計算，由于每月天數(shù)不同，按30天計算肯定是不合理的，所以應(yīng)按照法律規(guī)定21.75日，即平均工作日*實際工作日（即周末除外）計算。此外，員工的確切工資應(yīng)根據(jù)當月實際出勤天數(shù)計算。

工資標準計算方法？

一、日工資、小時工資折算
根據(jù)《關(guān)于職工月平均工作時間和工資轉(zhuǎn)換的通知》第二條：根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資和小時工資不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資轉(zhuǎn)換為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時）
月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、計算加班工資
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條：用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定的任務(wù)后，安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)當按照下列標準支付工資：
（一）用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照勞動合同規(guī)定的150%支付勞動者工資；
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；
（3）用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。