員工工資如何發(fā)放規(guī)定 勞動(dòng)法中的工資發(fā)放規(guī)定是什么？公司是怎么發(fā)放工資的？ 勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間：1?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故扣除或者

員工工資如何發(fā)放規(guī)定

勞動(dòng)法中的工資發(fā)放規(guī)定是什么？

公司是怎么發(fā)放工資的？

勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間：1?！秳趧?dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式每月支付給勞動(dòng)者本人。不得無故扣除或者拖欠工人的工資。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、月、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付。根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付，不得附加任何不合理?xiàng)l件。3、《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣除勞動(dòng)者工資：（1）用人單位扣除的個(gè)人所得稅（2）勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（3）法院判決、裁定中要求扣除的贍養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)（4）法律、法規(guī)可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用人單位。

工資管理辦法
第一條 根據(jù)國家工資支付的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法，加強(qiáng)公司工資總額管理，確保工資總額的合理使用，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。
第二條 人力資源部是公司工資總額的集中管理部門；財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)工資會(huì)計(jì)、發(fā)放和使用監(jiān)督。
第三條 工資管理
（1）工資分為固定部分（基本工資、年薪、崗位工資、各種津貼和低收入補(bǔ)貼）、浮動(dòng)部分（績效工資）和獎(jiǎng)勵(lì)工資。
（2）工資實(shí)行兩級(jí)考核、二次分配的原則。
(3)工資余額。
（4）公司對(duì)員工實(shí)行崗位定薪、崗位變薪的原則。
第四條 工資變動(dòng)管理管理
（1）公司人力資源部門的調(diào)動(dòng)命令，根據(jù)公司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定確定工資關(guān)系和工資金額，人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門起薪。
（2）公司各類人員的工資調(diào)整按工資調(diào)整表進(jìn)行。
（3）員工按考核合格，人力資源部確定工資調(diào)整，并通知財(cái)務(wù)部調(diào)整工資。
（4）員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期滿后，調(diào)動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)提出崗位考核意見。人力資源部門考核合格后，按照現(xiàn)崗職工核定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。試用期按新崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，試用期合格后按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放差額。