加班費(fèi)計(jì)算方法 加班月薪計(jì)算方法？加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？ 加班費(fèi)月薪計(jì)算方法為，基本工資除以21.75天，再除以8小時(shí)，作為基本時(shí)薪，周一至周五平時(shí)加班費(fèi)作為基本時(shí)薪1.5周末加班費(fèi)是基本時(shí)薪的兩倍

加班費(fèi)計(jì)算方法

加班月薪計(jì)算方法？

加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)？

加班費(fèi)月薪計(jì)算方法為，基本工資除以21.75天，再除以8小時(shí)，作為基本時(shí)薪，周一至周五平時(shí)加班費(fèi)作為基本時(shí)薪1.5周末加班費(fèi)是基本時(shí)薪的兩倍，國(guó)家規(guī)定的有薪假日加班費(fèi)是基本時(shí)薪的三倍。因此，加班費(fèi)的月薪計(jì)算方法是基本加薪1.5加班費(fèi)加2倍加班費(fèi)加3倍加班費(fèi)。

一般來(lái)說(shuō)，加班有三種情況：延遲加班、休息日加班和法定假日加班。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的200%的工資；安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的300%的工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年度假日和紀(jì)念日辦法》，勞動(dòng)節(jié)假期為一天（5月1日）。因此，雖然勞動(dòng)節(jié)連續(xù)五天，但只有5月1日是法定假日，5月2日至5日是休息。
如何計(jì)算加班工資？
具體到今年的五一長(zhǎng)假，用人單位應(yīng)支付300%的工資（月工資基數(shù)）÷21.75天×300%)，用人單位不能以安排補(bǔ)休的形式代替加班工資。
5月2日至5日加班的，用人單位可以以補(bǔ)休的形式代替加班工資。不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資基數(shù)）÷21.75天×200%×加班天數(shù))。
法官提醒，在司法實(shí)踐中，原則上應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)，但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，工資金額發(fā)生變化，但雙方未及時(shí)變更合同約定，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)者正常工資確定加班工資基數(shù)。