春節(jié)法定加班費(fèi)怎么算 根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。安排勞動(dòng)者在法定假期工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低

春節(jié)法定加班費(fèi)怎么算

根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，春節(jié)假期加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不同。安排勞動(dòng)者在法定假期工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資。安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資。也就是說(shuō)，從一年級(jí)到三年級(jí)的加班工資是三倍，如果剩下的四天不安排補(bǔ)休，工資是兩倍。

過(guò)年期間加班費(fèi)有多少？

春節(jié)加班費(fèi)的計(jì)算方法和標(biāo)準(zhǔn)？

計(jì)算公式：
春節(jié)加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)
每小時(shí)加班=日加班工資÷8
公式說(shuō)明：
21.75平均月薪天數(shù)為天數(shù)。加班工資計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)合同約定確定。

如何計(jì)算春節(jié)加班工資和值班津貼？

1、春節(jié)加班工資計(jì)算
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，平時(shí)安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于150%的工資休息日（周末）安排工人工作，不能安排休息，支付不低于200%的工資法定假日（元旦、清明節(jié)、五一、中秋節(jié)、國(guó)慶、春節(jié)）安排工人工作，支付不低于300%的工資。
春節(jié)是國(guó)家法定假日，所以春節(jié)工人的加班工資是他們工資的三倍。
二、計(jì)算值班津貼
值班是為了經(jīng)營(yíng)管理的需要，在正常工作時(shí)間外安排人員工作，值班人員一般為行政管理人員或車(chē)間管理人員，值班工作主要是處理部分電話接聽(tīng)、人員接待、文件收發(fā)、通訊聯(lián)系、應(yīng)急處理等事宜。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不同，值班安排不同，如生產(chǎn)企業(yè)實(shí)行輪班制度，車(chē)間夜間生產(chǎn)，為了處理一些夜間生產(chǎn)事務(wù)，確保夜間生產(chǎn)的正常進(jìn)行，企業(yè)往往安排生產(chǎn)管理人員或管理人員夜間值班。
值班和加班的區(qū)別在于加班是從事與自己工作相關(guān)的事情，而絕大多數(shù)值班都不是。
值班是加班嗎？值班津貼是否按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算？一般分為以下兩種情況：
一、值班后安排補(bǔ)休的，一般沒(méi)有值班津貼，如夜間值班按規(guī)定發(fā)放夜間津貼。
2、值班后未安排補(bǔ)休的，視為加班，按加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算值班津貼。春節(jié)期間值班的，按工資的3倍計(jì)算。