產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資 首先，讓我們先劃出重點(diǎn)，解決寶媽們最想知道的幾個(gè)問題： 產(chǎn)假期間，公司只支付基本工資合理嗎？這是合理的，因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間，公司給了員工很長的休息時(shí)間，并支付了工資，以確保

產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資

首先，讓我們先劃出重點(diǎn)，解決寶媽們最想知道的幾個(gè)問題：
產(chǎn)假期間，公司只支付基本工資合理嗎？這是合理的，因?yàn)樵诋a(chǎn)假期間，公司給了員工很長的休息時(shí)間，并支付了工資，以確保員工的基本生活，只是基本工資，而不是績效和獎(jiǎng)金。
生育津貼直接存入公司賬戶。不給當(dāng)事人合適嗎？是的，因?yàn)樯ｋU(xiǎn)是公司為員工繳納的，也是公司與社保局打交道，所以生育津貼直接存入公司賬戶并不違法。
生育津貼不是給員工的，而是公司自己拿的，對吧？是的，也不對。是的，如果公司在產(chǎn)假期間給員工發(fā)基本工資，工資高于或等于生育津貼，那么當(dāng)生育津貼給公司時(shí)，公司自己拿是對的。錯(cuò)誤的是，如果生育津貼高于產(chǎn)假基本工資，而差異公司不給員工是錯(cuò)誤的，這仍然是非法的。

產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放？

產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資不合理，涉嫌違法。

1.《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低工資、辭退、終止勞動(dòng)或者聘用合同。1.參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按上一年度職工月平均工資發(fā)放。生育津貼低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由所在單位補(bǔ)足差額；超過產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)給職工。用人單位應(yīng)當(dāng)注意，女職工孕期工資應(yīng)當(dāng)與正常工作時(shí)間相同，基本工資和津貼應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放，甚至獎(jiǎng)金也可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)放。產(chǎn)假待遇第一，保胎假，工資按病假發(fā)放。胎假由醫(yī)生證明，所以工資按病假發(fā)放。第二，產(chǎn)前休假，工資按80%發(fā)放。懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請和單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前休假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休假，工資按照職工之前的月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第三，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌規(guī)劃的地區(qū)，可以產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付生育津貼。生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼。2.生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但其計(jì)算方法與公司在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼要高，簡單來說就是:3.、如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，員工將根據(jù)產(chǎn)假工資支付產(chǎn)假工資OK，生育津貼下來，屬于企業(yè).4、 如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先根據(jù)產(chǎn)假工資支付員工，然后支付生育津貼，將與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余歸企業(yè).第四，哺乳假，6個(gè)半月按工資80%發(fā)放，延長期按70%發(fā)放。女職工生完孩子后，如有困難和工作許可證，申請。經(jīng)單位批準(zhǔn)，我可以請哺乳假6個(gè)半月。工資按員工以往月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放，延長期的70%發(fā)放。