產(chǎn)假工資怎么算 如何計(jì)算產(chǎn)假工資？休產(chǎn)假期間的工資怎么算？ 五、計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，

產(chǎn)假工資怎么算

如何計(jì)算產(chǎn)假工資？

休產(chǎn)假期間的工資怎么算？

五、計(jì)算產(chǎn)假天數(shù)
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，職工可享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
六、計(jì)算生育津貼
參加本市生育保險(xiǎn)的職工因生育或計(jì)劃生育享受產(chǎn)假的，可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼按用人單位月平均工資除以30天，乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。
生育津貼為產(chǎn)假工資，生育津貼高于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除；生育津貼低于產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額由用人單位補(bǔ)足。

如何計(jì)算員工產(chǎn)假工資？

1、不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)支付產(chǎn)假工資。
2、如果你已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，那么你可以在產(chǎn)假期間享受生育津貼，這是你的產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。

一、產(chǎn)假
產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月到分娩后兩個(gè)半月，晚婚晚育可持續(xù)四個(gè)月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天。產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

職業(yè)婦女休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社會(huì)保障基金報(bào)銷(xiāo)相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用，發(fā)放生育津貼職業(yè)婦女不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。

根據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》，我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)。草案將女職工的產(chǎn)假?gòu)?0天延長(zhǎng)到98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

二、產(chǎn)假待遇
1、保胎假，工資按病假發(fā)放。
胎假由醫(yī)生證明，因此按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假，工資80%。
懷孕7個(gè)月以上，如果工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須休假的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工以往月薪標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
產(chǎn)假包括:98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個(gè)寶寶)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)的補(bǔ)貼，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社保部門(mén)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，因此有規(guī)定產(chǎn)假工資和生育津貼要高，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是:
如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過(guò)去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，員工將根據(jù)產(chǎn)假工資支付產(chǎn)假工資OK，生育津貼下來(lái)，屬于企業(yè)。

如果員工產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先根據(jù)產(chǎn)假工資支付員工，然后支付生育津貼，將與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余歸企業(yè).

4、哺乳假，6個(gè)半月按工資80%發(fā)放，延長(zhǎng)期按70%發(fā)放。
女職工生完孩子后，如有困難和工作許可證，申請(qǐng)。經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月。工資按員工以往月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付，延長(zhǎng)期的70%支付。