勞動法年休假規(guī)定 職工帶薪年假條例 第一條 為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶連續(xù)工作一年

勞動法年休假規(guī)定

職工帶薪年假條例
第一條 為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應(yīng)確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作不滿1年10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。
國家法定假日、休息日不計(jì)入年假。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；
（二）職工請事假20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；
(三)工作滿一年不滿十年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；
(四)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；
（5）工作20年以上的職工，請病假4個(gè)月以上。
第五條單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工自身的意愿，統(tǒng)籌安排假。
年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。由于生產(chǎn)和工作特點(diǎn)，單位確實(shí)需要安排員工的年假，可以安排一年。

帶薪年假什么意思?

年假條例全文？

年假條例全文：
第一條 為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和 公務(wù)員法制定本條例。
第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應(yīng)確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計(jì)工作不滿1年、10年的，每年休假5天；不滿10年、20年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假15天。國家法定和休息日不計(jì)入年假。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：
(一) 職工依法享受寒署假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)；
(二)職工請事假累計(jì)20天以上，單位按規(guī)定不扣工資；
(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；
(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；
(五) 累計(jì)工作20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。