加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間 企業(yè)單位加班加點(diǎn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？加班工資怎么算？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資和小時(shí)工資不排除國(guó)家規(guī)定的11

加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間

企業(yè)單位加班加點(diǎn)的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？

加班工資怎么算？

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即轉(zhuǎn)換日工資和小時(shí)工資不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時(shí)工資的轉(zhuǎn)換為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月薪天數(shù)×8小時(shí))。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
即月工資/21.75/8*1.5*加班工時(shí)=月加班工資
例：月薪600元，當(dāng)月加班10小時(shí)，本月工資為： 600 600/21.75/8*1.5*10=651.72元

2022年春節(jié)假期安排為2022年1月31日至2月6日，共7天，其中2月1日至3日為法定假日。
因此，用人單位安排勞動(dòng)者在2月1日至3日的法定假日上班，應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或者小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的300%支付加班工資，不得調(diào)休抵銷。
1月31日、2月4日至6日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)先安排補(bǔ)休。補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的200%支付加班工資。
1月29日和30日原本是休息日，但由于春節(jié)假期，已經(jīng)變成了工作日。這兩天工作時(shí)，沒有加班工資。但用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)算基數(shù)的150%支付加班工資，不得抵銷。