帶薪休假的規(guī)定 職工帶薪休假條例實(shí)施細(xì)則？什么是帶薪假期？ 第一條第二條本辦法適用于非企業(yè)共和國企業(yè)、用人單位、個(gè)體工商戶等單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。第三條第四條工

帶薪休假的規(guī)定

職工帶薪休假條例實(shí)施細(xì)則？

什么是帶薪假期？

第一條
第二條本辦法適用于非企業(yè)共和國企業(yè)、用人單位、個(gè)體工商戶等單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）及與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。
第三條
第四條工人的累計(jì)工作時(shí)間是根據(jù)工人的工作時(shí)間確定的。不同用人單位的工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)計(jì)入累計(jì)工作時(shí)間。
第五條職工符合本辦法規(guī)定的年假天數(shù)，按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1天的部分不享受年假。
前款規(guī)定的轉(zhuǎn)換方法為： （當(dāng)年本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×全年職工應(yīng)享受的年假天數(shù)。
第六條
第七天不享受寒暑假天數(shù)，享受寒暑假天數(shù)。
第八條第四年度假享受，
第九條工作單位根據(jù)具體情況和考慮職工意愿安排年假。用人單位因工作需要不能安排職工年假或者跨年安排年假的，應(yīng)當(dāng)征得職工同意
第十條職工同意休假或者經(jīng)職工安排的年假工資少于應(yīng)休年假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)支付職工未休年假工資的300%，包括用人單位在正常工作期間支付職工工資收入。

2007年12月7日，國務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過了《職工帶薪年假條例》，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
總理○○七年十二月十四日
職工帶薪年假條例
根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。
第二條職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡(jiǎn)稱年假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三個(gè)假期已滿5年；累計(jì)工作不滿1天，年休不滿20年，年休10天；已滿20年的，年休15天。
國家法定假日、休息日不計(jì)入年假。
第四條
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)超過年假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假20天以上，單位按規(guī)定不扣工資的；
(三)工作滿一年不滿十年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；
(四)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；
（5）工作20年以上的職工，請(qǐng)病假4個(gè)月以上。