托育師工資一般多少 托兒所收入普遍不高，培訓不成體系，部分托兒所生存困難…… 在最新發(fā)布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年愿景目標綱要》(以下簡稱十四五規(guī)劃)中，托

托育師工資一般多少

托兒所收入普遍不高，培訓不成體系，部分托兒所生存困難……
在最新發(fā)布的《中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年愿景目標綱要》(以下簡稱十四五規(guī)劃)中，托兒提出了六次，提出要加快健康、養(yǎng)老、托兒、文化、旅游、體育、物業(yè)等服務(wù)業(yè)的發(fā)展。
但要想促進托兒行業(yè)的發(fā)展，就要解決托兒行業(yè)認可度不高、托兒機構(gòu)、托兒培訓規(guī)范化等問題。
近日，《21世紀經(jīng)濟報道》記者對多家托兒機構(gòu)進行了調(diào)查，發(fā)現(xiàn)一些中小型托兒機構(gòu)面臨生存問題。然而，一些品牌托兒機構(gòu)很難規(guī)范培訓。
七年來，這是我第五次搬到公園，幾乎沒有賺到錢。如果這次還不是很好，我可能，我可能不會再從事這個行業(yè)了。辛先生是樂然幼兒教育中心的投資者，位于蘭州，告訴《21世紀商業(yè)先驅(qū)報》，嬰兒護理行業(yè)有許多困難，包括頻繁的早期教育混亂、市場定價混亂、為房東工作一年等。
同時，中小型托兒機構(gòu)的托兒收入一般在3000-4000元左右，大型品牌托兒機構(gòu)的起始收入也在4000-5000元左右，整體收入不高，培訓制度也比較混亂。
杭州奶牛城堡新樂園園長鐘文婷告訴《21世紀經(jīng)濟報道》，嬰兒托兒培訓不多，沒有真正規(guī)范的培訓體系。中國托兒行業(yè)的成熟經(jīng)驗相對缺乏。
中國托兒產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，仍需跨重山。

托育是什么意思？

托育培訓和標準化問題

中國父母真的不喜歡托兒嗎？一方面，許多地方的托兒所逐漸增多；另一方面，許多父母仍然不愿意在缺乏精力的情況下把孩子送到托兒所。
《21世紀經(jīng)濟報道》記者此前采訪后了解到，這方面涉及到資金問題，但更重要的問題是，很多家長擔心托兒質(zhì)量，對此不放心。
怎么辦？在剛剛結(jié)束的2021年全國兩會上，政協(xié)提出了一系列針對嬰幼兒護理的建議，提出在人員培訓、準入標準、監(jiān)管體系等方面推動托兒標準化體系的建立。
例如，中華全國工商聯(lián)關(guān)于加快托兒服務(wù)體系建設(shè)的建議提出建立和完善托兒機構(gòu)軟件標準和規(guī)范。加快研究制定衛(wèi)生保健、園區(qū)行為準則、護理服務(wù)指南、質(zhì)量評價標準等軟件規(guī)范。通過提供標準化的服務(wù)規(guī)范體系，引導(dǎo)托兒機構(gòu)提高托兒水平和服務(wù)質(zhì)量。
同時，建立托兒所質(zhì)量評價機制。建議衛(wèi)生委員會等部門與行業(yè)協(xié)會合作，研究制定托兒機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量評價方法和評價指標，以及員工的評價和激勵機制。
在接受《21世紀經(jīng)濟報道》采訪后，記者了解到，不僅是嬰幼兒家長、托兒所管理者和投資者，還認為目前托兒所行業(yè)體系混亂。
安徽省一家托兒機構(gòu)的投資者告訴《21世紀商業(yè)先驅(qū)報》，該國沒有明確的托兒培訓標準。我們是第一個成功獲得衛(wèi)生委員會記錄的地方托兒所，但在記錄后，我們不知道如何做托兒所，培訓仍然符合幼兒園的制度和形式。我們目前的托兒計劃基本上是國外的教學計劃和教科書。
他認為，應(yīng)該由衛(wèi)生健康委牽頭，出臺關(guān)于托兒教師的資格認證。
鐘文婷說，他們集團采用英國EYFS系統(tǒng)(早期(教育)基礎(chǔ)階段標準)，但不統(tǒng)一，也有園區(qū)采用蒙氏早教制度。對于教師來說，他們的要求相當嚴格，首先要求學前教育畢業(yè)，或者有一定的工作經(jīng)驗。第二，教師資格證是必須的，保育教師必須有保育資格證書。第三，不同的培訓制度也需要取得證書，比如蒙臺教育制度的教師，需要取得相應(yīng)的資格證書。
此外，還需要測試教師在故事、音樂、節(jié)奏等方面的能力，這涉及到心理測試。然而，目前行業(yè)可以為每個園區(qū)提供‘經(jīng)驗論’，但經(jīng)驗并不能取代和支持培訓體系。
不僅是各個園區(qū)的管理者，很多幼兒教師，對于培訓體系的混亂也感觸頗深。
段先生在昆明春生嬰兒護理成長園工作。她在托兒行業(yè)工作了五年。她告訴《21世紀經(jīng)濟報道》，國家對嬰兒護理的要求相對空白，這給幼兒園選拔教師或培養(yǎng)優(yōu)秀教師帶來了一些困難。
例如，幼兒園教師有教師資格證書，我們只能根據(jù)自己的情況參加幼兒園教師資格證書考試，這不是強制性的，在整個學習過程中，實際操作所占比例相對較低。如果沒有孩子經(jīng)驗的人個證書，說實話，他們根本不能帶孩子。
至于培訓系統(tǒng)，她認為市場上的培訓費用基本上是不可靠的。高昂的培訓費和漂亮的證書并不能證明教師的專業(yè)性和耐心。許多學校在嬰兒培養(yǎng)方面都不專業(yè)。他們認為孩子們在學校吃飯、喝酒、睡覺，課程是根據(jù)書，有些甚至沒有課程。段老師說。

如何解決如何解決？

嬰幼兒護理培訓制度的規(guī)范化，直接關(guān)系到嬰幼兒家長的放心程度。與此同時，許多家長也在經(jīng)歷是否將3歲以下的孩子送到托兒所的自我折磨。
安徽孟寶優(yōu)秀教育早期教育中心的花花老師告訴《21世紀經(jīng)濟報道》記者，長期以來，中國沒有托兒和早期教育的業(yè)務(wù)，早期教育是近十年來發(fā)展起來的。因此，父母不能統(tǒng)一他們是否把孩子送到早期教育中心的想法，許多父母仍然不能太了解早期教育的發(fā)展。
段老師還說，很多家長對目前的育兒理解還存在一些不足。他們覺得沒有人帶他們?nèi)ニ退麄儭Ｋ退麄兩蠈W很可憐，很難普及育兒。
但在未來，我相信托兒所一定和幼兒園一樣，因為現(xiàn)在的工作和生活節(jié)奏太快了，年輕的父母有很大的工作壓力和生活壓力。他們肯定會選擇一個更專業(yè)和正式的早期教育機構(gòu)來照顧他們的孩子，這樣他們就可以更放心了。在未來，早期教育和育兒服務(wù)更傾向于服務(wù)行業(yè)，但育兒工作者比保姆有更多的文化基礎(chǔ)和教育方法?；ɑɡ蠋熣f。
不僅如此，許多父母仍然擔心嬰兒護理人員是否能對3歲以下的孩子有足夠的耐心和愛受采訪的托兒管理員和托兒所都表示，有耐心和愛是這個行業(yè)所必需的。
辛先生說，托兒工作是一項非常有愛心的工作。從業(yè)者必須首先熱愛它。她公園里的老師基本上都是母親，他們會有同樣的感受。此外，許多年輕人不愿意從事這項工作，因為工作中有很多瑣碎的事情，嬰兒相對較小，照顧他們很累，工資也不是很高。
段先生指出，托兒工作是一項復(fù)雜而艱苦的工作，需要高度的責任感、耐心和愛心。許多人不想要這個行業(yè)。首先，在當前的教育中，他們強調(diào)更多的學科學習，需要繼續(xù)加強素質(zhì)教育；其次，大多數(shù)從業(yè)者的工資與他們的工資不成正比。
民進黨中央關(guān)于加強3歲以下嬰兒護理服務(wù)人才隊伍建設(shè)的建議提出，目前我國嬰兒護理服務(wù)人才隊伍在人才供給、培訓、標準化管理等方面落后。一是供給不足，人才規(guī)模差距較大。二是缺乏門檻，資格證書混亂。三是培養(yǎng)制度不完善，人才培養(yǎng)難。第四，培訓制度尚未建立，缺乏專業(yè)發(fā)展機會。五是地位待遇低，職業(yè)缺乏吸引力。
據(jù)《21世紀經(jīng)濟報道》記者調(diào)查，嬰幼兒護理人員的工資普遍不高，尤其是一些中小機構(gòu)，一般工資3000-4000元，往往沒有五險一金。
相比之下，一些品牌托兒所的員工收入更高，但總體來說不算太高。鐘文婷說，他們的老師會分不同的層次，初級教師的工資是4000到5000元。工作幾年后，工資一般會漲到7000多元。集團將為教師支付五險一金。
在小學，一名教師可以管理30多名兒童，一名幼兒園教師可以管理12多名兒童，而3歲以下兒童的數(shù)量非常有限，這也給幼兒園的運營帶來了壓力。
浙江省的標準是根據(jù)面積和教學能力劃分教師的教師比例。我們還將有普惠公園、中端公園和高級公園。每個公園也不一樣。18個月以上一般是1:7(即一名教師管理7個嬰幼兒)，18個月以下1:5，12個月以下1:3。鐘文婷說。
安徽省上述嬰兒護理投資者表示，公園內(nèi)的嬰兒護理人員和嬰兒數(shù)量基本在1：5左右。因為我們與大學合作，大學可以把托兒人員交給我們，我們也會去學校招聘實習生在這里實習。目前，人員的穩(wěn)定性良好。
也許在未來，隨著托兒正規(guī)化的不斷推進和社會對托兒的接受程度的提高，托兒行業(yè)將迎來真正的春天。