人事邀約面試技巧 大多數(shù)招聘HR他們都有這樣的經(jīng)歷：他們努力邀請人們參加面試，但他們總是站起來。面試中站起來的頻繁現(xiàn)象增加了企業(yè)的招聘成本，影響了招聘進度。如何提高候選人的面試率是招聘人員必須

人事邀約面試技巧

大多數(shù)招聘HR他們都有這樣的經(jīng)歷：他們努力邀請人們參加面試，但他們總是站起來。面試中站起來的頻繁現(xiàn)象增加了企業(yè)的招聘成本，影響了招聘進度。如何提高候選人的面試率是招聘人員必須注意的問題，所以對于招聘HR另外，如何應(yīng)對鴿現(xiàn)象的發(fā)生？

邀約面試流程?

簡歷的有效篩選
只有企業(yè)和候選人的要求和期望相互匹配，招聘成功的概率才會更高，因此企業(yè)所需的人才應(yīng)該得到有效的篩選。浪潮HCM Cloud支持AI篩選簡歷，定制各種篩選條件，自動淘汰不符合篩選條件的簡歷，幫助HR告別批量無效工作。在AI完成篩選簡歷后，HR應(yīng)聘者簡歷中的求職意向和未來規(guī)劃需要重點考慮，選擇最匹配的候選人，提高意向候選人的轉(zhuǎn)化率。雙重效率和質(zhì)量保證，招聘指標(biāo)KPI再也不是問題了！

選擇合適的面試方式
招聘HR面試時間通常通過電話與求職者確認，當(dāng)沒有人接聽電話時，HR通過系統(tǒng)，您可以自動向候選人和面試官發(fā)送面試通知。如果候選人不進行離線面試，您也可以選擇視頻面試以滿足需求HR、多人面試，批量管理候選人及面試任務(wù)，可實現(xiàn)用人經(jīng)理、候選人多方協(xié)同需求，不僅方便了HR與用人經(jīng)理同時面試候選人，也給候選人更多的面試方式。

多關(guān)注候選人
對候選人給予足夠的關(guān)注。在向候選人發(fā)送面試通知時，您可以寫下他們申請的職位、面試時間、面試地點、交通路線、面試官的職位以及人力資源部聯(lián)系人的手機號碼。這些信息可以通過波浪傳遞HCM Cloud通過微信、短信等方式對候選人進行自定義編輯。

加強招聘銜接
從篩選簡歷到初試復(fù)試，再到最終入職審批流程，往往需要很長時間。很多時候，在漫長的等待過程中，優(yōu)秀的候選人往往會白白失去。因此企業(yè)需要簡化流程，提高招聘的銜接性。HR可以借助浪潮HCM Cloud對于招聘，可以定制招聘流程，適應(yīng)社會招聘和學(xué)校招聘的不同場景，并支持不同的形式，如單面招聘和團體招聘。招聘團隊和用人部門通過同一系統(tǒng)完成招聘，簡化繁瑣的招聘流程，更快更好地找到所需人才。
因此，HR在與候選人的接觸過程中，我們應(yīng)該注意各個方面。在不斷提高專業(yè)素質(zhì)的同時，我們還需要巧妙地運用智能招聘方式，降低被鴿子的概率，從而降低招聘成本。