阿里筆試后幾天出結(jié)果？1-2周內(nèi)的結(jié)果阿里巴巴對運營實習(xí)生的筆試招聘一般是在人力資源部提出需求后，面向社會和院校。招聘操作實習(xí)生的筆試成績一般在筆試后1-2周內(nèi)出。日常生活中最常用的APP是哪個？為什

阿里筆試后幾天出結(jié)果？

1-2周內(nèi)的結(jié)果

阿里巴巴對運營實習(xí)生的筆試招聘一般是在人力資源部提出需求后，面向社會和院校。招聘操作實習(xí)生的筆試成績一般在筆試后1-2周內(nèi)出。

日常生活中最常用的APP是哪個？為什么你認(rèn)為它有用？如果在學(xué)校做XX項目，怎么玩這個APP？

(請選擇五個問題中的一個或多個來回答)

2.你常用的網(wǎng)購產(chǎn)品有哪些？網(wǎng)購過程中有沒有未被滿足的需求？根據(jù)這個需求，并給出解決方案。

(請選擇五個問題中的一個或多個來回答)

3.你最喜歡的電視娛樂節(jié)目是什么？如果你是這個節(jié)目的主編，手機微信和手機淘寶都找你做深度合作。你會選擇哪一個，并闡述具體的合作方案？

阿里筆試多少分過？

滿分100分，80分以上及格。單項選擇題判斷題70題，多項選擇題30題，每題分值1分?？荚噧?nèi)容主要在云服務(wù)器ECS、負(fù)載均衡SLB和對象存儲OSS；此外，還有彈性伸縮、專網(wǎng)VPC、云安全、CDN、內(nèi)容分發(fā)網(wǎng)絡(luò)、云計算等常識。

阿里運營是怎么面試的？

基本面試流程：自我介紹——工作經(jīng)驗介紹3354項目介紹深挖——面試問題

1.簡歷篩選。

2.筆試測評。

性格測試，每道題都會限時，但在性格測試中不會。大概有98個問題。

3.一輪面試。面試官：同事/領(lǐng)導(dǎo)。

一方面屬于純專業(yè)技能的面試，幾乎所有的問題都是崗位要求的技能。重點是專業(yè)技能的平均水平，是否真正具備承擔(dān)崗位職責(zé)的能力。想要通過，必須要有扎實的專業(yè)知識，向面試官證明自己的技能不低于團(tuán)隊的平均水平。

4.第二輪面試。面試官：團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)。

雙面考察一部分是專業(yè)基礎(chǔ)知識，一部分是根據(jù)專業(yè)技能開發(fā)的問題。很多面試官都會深究一個感興趣的問題，所以回答不僅要切中要害，還要有足夠的拓展和實踐經(jīng)驗。第二點是看你是不是真的有能力在這個團(tuán)隊里工作，管理好這個團(tuán)隊。

如果你想通過，你必須通過自己的思考和實踐向面試官證明，你不僅有能力，還能為團(tuán)隊提出一些有用的建議和想法。

5.三輪面試。面試官：部門經(jīng)理/總監(jiān)。

第三次面試不會有太多專業(yè)技能。如果你通過了第一次和第二次面試，你的專業(yè)知識是沒問題的。所以這一輪面試重點是過去的項目經(jīng)驗，看你是不是他們部門需要的人，你之前的項目經(jīng)驗?zāi)懿荒軐酉聛淼墓ぷ饔袔椭?/p>

對于該項目，面試官的關(guān)注點一般包括：

項目中最大的困難是什么，你是如何解決的？

項目中的一個重要點是如何實現(xiàn)的？

項目有哪些難點和亮點？

如果可以重來，你會如何設(shè)計和優(yōu)化這個項目？會達(dá)到什么不一樣的效果？

如果你要經(jīng)歷三個方面，你必須通過你對過去項目的思考和回顧，讓面試官看到你的個人價值和你可能為公司創(chuàng)造的價值，所以大家一定要對過去的工作進(jìn)行總結(jié)和反思。

6.交叉表面。面試官：其他部門的經(jīng)理/主管

相聲，面試官一般是其他部門的經(jīng)理/總監(jiān)，重點是看有沒有潛力；

你通過了前三輪面試后，就說明你的專業(yè)能力和與職位的匹配度得到了肯定。所以這一輪會主要跟你談公司的業(yè)務(wù)，具體項目，負(fù)責(zé)內(nèi)容，團(tuán)隊合作。問題更具有全局性和前瞻性。

在這方面，只要面試官看到你對公司的業(yè)務(wù)非常敏銳和感興趣，并且有信心完成，有培養(yǎng)的價值，基本上就不會有問題。

臉。

HR更看重的不再是你的技能，而是你對這份工作的看法，你的價值觀是否符合公司的企業(yè)文化，未來的職業(yè)規(guī)劃等等。您可能會遇到以下情況

同時，在交談過程中，HR還會考察你的學(xué)習(xí)能力、表達(dá)能力、與同事的相處能力、對工作的態(tài)度等?？茨闶欠穹习⒗镏腔邸⑶髮?、樂觀、自省的人才觀。

阿里運營是怎么面試的？

答：第一輪小組會議是八人小組。有兩個來自一線的面試官，一個負(fù)責(zé)天貓搜索，一個不記得了。他們找我們討論如何運營手機天貓，讓我們針對兩點設(shè)計運營方案：如何增加手機天貓的用戶數(shù)量，手機天貓的用戶活躍度。手術(shù)計劃沒有時間限制。

我們討論了45分鐘的出場，我直接從組里跳到最后。最后見了兩個看似高層的工作人員，主要是結(jié)合我的簡歷讓我說說運營的經(jīng)驗，現(xiàn)場還有一個問題問我在天貓和淘寶上怎么運營，然后就結(jié)束了。運營B:阿里運營面試一般分為團(tuán)體面試、片面業(yè)務(wù)面試、HR面試。業(yè)務(wù)一方會有兩輪，每輪一個面試官負(fù)責(zé)。2015屆之前的校園招聘最后一張臉是業(yè)務(wù)端面，2015屆的校園招聘改成了HR端面。阿里業(yè)務(wù)面試官一般來自無線、菜鳥、肖偉、UC等大事業(yè)部，淘寶運營中心頻率最高。阿里的商業(yè)面試官排名一般是杭州最高，其他地方略低。團(tuán)體面試人員均為6級(主管級)及以上。面試官一般會在前面放銘牌，基本都是花名。記住面試官的花名，面試結(jié)束后就有機會接觸面試官了。阿里巴巴第一張臉的具體形式是團(tuán)臉；8-10人一組；通行人數(shù)一般為1-2人。面試一般分為三個模塊：a .自我介紹b .運營方案c .常規(guī)片面提問。初始面試官要求：熟悉阿里產(chǎn)品；為面試做好準(zhǔn)備；邏輯思維強；有想法；有一定的操作知識。每一個好水平都足夠了。圖示：自我反省15分鐘后，暖男在淘寶上做了一個操作，每個人做一個陳述。最后大家一致同意選擇一個方案進(jìn)行進(jìn)一步的討論和改進(jìn)，然后由一個代表進(jìn)行陳述和總結(jié)。答：用阿里的戰(zhàn)略產(chǎn)品(手機淘寶、天貓、支付寶等。)更多的時候。如果連產(chǎn)品都不了解，怎么推廣？面試操作C:線上筆試：都是開放性問題，主要是個人經(jīng)驗和一些產(chǎn)品操作，不贅述。面試分三到四輪，小組會議，一兩輪專業(yè)會議，HR會議。整個過程非常快，第二天晚上直接出結(jié)果要兩天時間。面對面：我們小組的面對面過程是輪流介紹自己，分析每個人的長處。然后，每人花15分鐘在淘寶上為暖男做一個運營活動。經(jīng)過15分鐘的自我反省，每個人分別做一個陳述。最后大家同意選擇一個方案進(jìn)行進(jìn)一步的討論和改進(jìn)，然后由一個代表進(jìn)行陳述和總結(jié)。溫馨提示：關(guān)于小組會議，我在網(wǎng)上搜了很多面，但我覺得說起來很簡單，就是把它當(dāng)成真正的團(tuán)隊協(xié)作，大家一起解決一件事。至于扮演什么樣的角色，完全看你自己的優(yōu)勢，或者說最適合那句話的才是最好的。專業(yè)性：這是一種跨面的方法。兩概1個小時，會問一些關(guān)于簡歷經(jīng)歷的問題。此外，你會問一些關(guān)于你的項目經(jīng)歷的延伸問題。所以，有兩點很重要。第一，簡歷上寫的經(jīng)歷一定要真實誠實。第二，在面試前通過自我提問來回顧之前的項目也很重要。畢竟時間久了，誰也記不清他們了。另外，專業(yè)的一方會問一些和臉官項目相關(guān)的問題，比如你在天貓雙十一的運營上有什么創(chuàng)新的想法，你覺得阿里的產(chǎn)品和運營有什么不同等等。