網(wǎng)友解答: 在一家公司待不待，四個判斷條件：1.職場幸福感。說白了，企業(yè)文化價值觀是否契合，在里面老板同事是否信任，工作環(huán)境是否喜歡，每天工作是否開心。談戀愛一樣，要情投意合，要不每天會

在一家公司待不待，四個判斷條件：

1.職場幸福感。

說白了，企業(yè)文化價值觀是否契合，在里面老板同事是否信任，工作環(huán)境是否喜歡，每天工作是否開心。談戀愛一樣，要情投意合，要不每天會很痛苦?，F(xiàn)在你和老板之間好像都不是很對味，體驗并不很好，長期只會距離越走越遠。嘗試調(diào)整，不行考慮離開。

從老板角度，不是讓你來學(xué)習(xí)的，是來榨取你剩余價值的。但從個人職業(yè)生涯來看，尤其在生涯早期，需要用最快的速度成長，給自己增值。學(xué)歷不僅來自公司的培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)。得問問自己，公司的運營模式、業(yè)務(wù)是否搞透，崗位上的工作是否得心應(yīng)手？只有工作信手拈來的時候才能說自己沒啥東西可以學(xué)了。

未來的職業(yè)發(fā)展通道怎么樣？晉升空間如何，是否遇到了天花板？未來的發(fā)展路徑又是否是你想要的？當前挑戰(zhàn)不大，晉升到更高級別，挑戰(zhàn)就會更大，學(xué)習(xí)機會更多。

也需要去判斷，未來的發(fā)展機會、工作履歷能否給你增值，說白了跳槽的時候價值大不大？如果能彌補你關(guān)鍵的工作經(jīng)歷，就值得干。比如重大項目經(jīng)歷、職業(yè)轉(zhuǎn)型經(jīng)歷、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷等。

需要小心的是，每份工作時間不要太短，起碼起碼1年起。

錢是否到位，和市場水平相比如何？錢多考慮性價比，也就是平均下來的時薪。

以上四個方面，最好四個都符合預(yù)期，那就是圓滿的。最低的底線，至少有一個值得你留下來。如果沒有，果斷走，不要回頭。

很明顯，你已對公司有猜疑，公司也對你有猜疑，沒有合作下去的必要了，你走已經(jīng)成事實，不管是主動，還是被動，已經(jīng)成為事實，人一輩子不可能在一家公司工作，趕快找適合自己的光明大道去吧！