公司哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)？人們常說(shuō)：老板有兩件事，一是放權(quán)，二是分錢(qián)。這說(shuō)明了薪酬管理的重要性，也說(shuō)明了薪酬體系的設(shè)計(jì)是頭號(hào)工程。薪酬體系設(shè)計(jì)一般涉及薪酬調(diào)查(痛點(diǎn)、薪酬水平)、人員技能評(píng)級(jí)、薪酬

公司哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)薪酬體系設(shè)計(jì)？

人們常說(shuō)：老板有兩件事，一是放權(quán)，二是分錢(qián)。這說(shuō)明了薪酬管理的重要性，也說(shuō)明了薪酬體系的設(shè)計(jì)是頭號(hào)工程。薪酬體系設(shè)計(jì)一般涉及薪酬調(diào)查(痛點(diǎn)、薪酬水平)、人員技能評(píng)級(jí)、薪酬計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)銜接等。具體操作一般由薪酬管理部門(mén)負(fù)責(zé)，通常是企業(yè)的人力資源部門(mén)或財(cái)務(wù)部門(mén)。具體薪酬體系的框架設(shè)計(jì)由薪酬管理部門(mén)負(fù)責(zé)人與公司最高層溝通制定。

薪資管理系統(tǒng)中公式設(shè)置注意事項(xiàng)？

1.打開(kāi)薪資項(xiàng)目設(shè)置窗口，在薪資項(xiàng)目設(shè)置處增加薪資項(xiàng)目“崗位薪資”；

2.在公式設(shè)置的公式編輯區(qū)輸入如下公式：iff(人員類(lèi)別=#34管理者#34，1600，iff(人員類(lèi)別=#34開(kāi)發(fā)管理人員#34，1000，iff(人員類(lèi)別=#34營(yíng)銷(xiāo)人員#34，600，0)))

3.輸入完畢后，點(diǎn)擊公式確認(rèn)，然后保存并退出。注意：公式應(yīng)平行對(duì)應(yīng)薪資項(xiàng)目。

工資管理系統(tǒng)的主要功能是什么？

薪酬管理系統(tǒng)的主要功能和特點(diǎn)如下：1 .操作簡(jiǎn)單方便，采用國(guó)際流行的下拉菜單，采用全窗口操作方式，界面新穎，全面支持鼠標(biāo)操作，功能齊全。2任意設(shè)置工資項(xiàng)目的系統(tǒng)中，除了姓名、人員編號(hào)、部門(mén)編號(hào)、部門(mén)名稱(chēng)、應(yīng)付工資、實(shí)際工資、納稅等默認(rèn)項(xiàng)目不能刪除(長(zhǎng)度可以更改)外，其他項(xiàng)目(如各種補(bǔ)貼、扣款等)均可由用戶(hù)自行定義(包括添加、刪除、修改長(zhǎng)度和小數(shù)位數(shù)等)。)，薪資項(xiàng)目總數(shù)最多可達(dá)255個(gè)。當(dāng)薪資項(xiàng)目被修改或刪除時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)檢查薪資計(jì)算中與該項(xiàng)目相關(guān)的計(jì)算公式，并進(jìn)行相應(yīng)的處理。3任意定義工資計(jì)算公式用戶(hù)可以定義一些工資項(xiàng)目(如加班費(fèi)、應(yīng)付工資、納稅等。)作為計(jì)算項(xiàng)，然后定義它們的計(jì)算公式和使用條件，可以滿(mǎn)足各種復(fù)雜的計(jì)算。比如3360項(xiàng)目公式條件日工資26個(gè)月基本工資/加班工資*日工資類(lèi)別=

薪資管理系統(tǒng)的基本功能有哪些？

實(shí)現(xiàn)工資的集中管理。財(cái)務(wù)人員可以對(duì)公司的人員和工資進(jìn)行增加、刪除、修改和查詢(xún)。薪資發(fā)放中的人事管理、應(yīng)付工資總額等項(xiàng)目由系統(tǒng)自動(dòng)計(jì)算。同時(shí)，系統(tǒng)還可以多角度查詢(xún)?nèi)耸潞托匠旯芾砬闆r。薪酬管理系統(tǒng)的主要功能：

1.操作簡(jiǎn)單方便。采用國(guó)際流行的下拉菜單，全窗口操作方式，界面新穎，全面支持鼠標(biāo)操作，功能齊全。

2.任意設(shè)置薪資項(xiàng)目。

3.任意定義工資計(jì)算公式。

4.任意定義輸出表。

5.多級(jí)部門(mén)匯總

6.多套薪資管理

7.多級(jí)權(quán)限管理和保密措施

8.批量數(shù)據(jù)更改功能

9.各種報(bào)告的輸出