會(huì)計(jì)和人力資源哪個(gè)好？個(gè)人認(rèn)為，在這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)之間，人力資源專(zhuān)業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)?，F(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)的人很多，但每個(gè)人都能考會(huì)計(jì)證只是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。既然有人力資源方面的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該對(duì)深造有好處。只是看你如何規(guī)劃

會(huì)計(jì)和人力資源哪個(gè)好？

個(gè)人認(rèn)為，在這兩個(gè)專(zhuān)業(yè)之間，人力資源專(zhuān)業(yè)的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)好于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)。

現(xiàn)在學(xué)會(huì)計(jì)的人很多，但每個(gè)人都能考會(huì)計(jì)證只是經(jīng)驗(yàn)問(wèn)題。既然有人力資源方面的經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該對(duì)深造有好處。

只是看你如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。你在一般小事業(yè)單位的人力資源部門(mén)所做的可能只是招聘、離職或考勤等瑣碎的事情，但真正的人力資源包括幾大模塊，如：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等。這里的每個(gè)主要模塊都需要大量的精力去學(xué)習(xí)。

人力資源公司會(huì)計(jì)職責(zé)？

1.嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，審核支出的合規(guī)性和合理性。

2.負(fù)責(zé)公司的日常賬務(wù)處理，及時(shí)出具財(cái)務(wù)報(bào)表。

3.嚴(yán)格按照相關(guān)稅收法規(guī)復(fù)印納稅申報(bào)表。

4.依法開(kāi)具相關(guān)收入項(xiàng)目的發(fā)票，并妥善保管發(fā)票。

5.妥善保管公司的財(cái)務(wù)憑證和其他會(huì)計(jì)資料。

6.配合參與公司及各部門(mén)對(duì)外經(jīng)濟(jì)合同的簽訂。

會(huì)計(jì)和人力資源哪個(gè)好？

會(huì)計(jì)、人力資源、工商管理我懂的比較多。我們本科是招生專(zhuān)業(yè)，大二選專(zhuān)業(yè)，所以宿舍三個(gè)專(zhuān)業(yè)都有?？梢源鹨稽c(diǎn)。

結(jié)論：就求職而言，會(huì)計(jì)大于人力和工商管理。

宿舍有四個(gè)人選了人力，三個(gè)出國(guó)讀研了，一個(gè)一直在換工作。有了人力資源，讀研后可能更容易找到工作。

選擇工商管理的舍友，和她的專(zhuān)業(yè)一樣，找的工作比較復(fù)雜，不精通財(cái)務(wù)，也不是人力專(zhuān)業(yè)。目前，她在一家小公司做一些行政工作。

我選擇的會(huì)計(jì)，本科畢業(yè)后為了避免就業(yè)，考了MPAcc?？纪暝?，我試著投了簡(jiǎn)歷，財(cái)務(wù)方面的工作對(duì)我來(lái)說(shuō)比較好找。

但是會(huì)計(jì)雖然很容易找到工作，但是他們所學(xué)的課程也是其中最難的，以后要考的證書(shū)也比別人難。

會(huì)計(jì)與人力資源的關(guān)系？

會(huì)計(jì)是將企業(yè)各種有用的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一為貨幣單位，通過(guò)記賬、核算、報(bào)銷(xiāo)等一系列程序，提供反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的經(jīng)濟(jì)信息。

人力資源(HR)是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)年齡人口、未達(dá)到勞動(dòng)年齡的人口和超過(guò)勞動(dòng)年齡但有勞動(dòng)能力的人口的總和?；蛘呖梢员硎鰹椋阂粋€(gè)國(guó)家或地區(qū)減去殘疾人口后的人口數(shù)。

和會(huì)計(jì)人力資源管理的發(fā)展方向不一樣，沒(méi)有任何聯(lián)系。會(huì)計(jì)主要是技術(shù)，人力資源是管理。