企業(yè)管理的核心是什么？人是企業(yè)最重要的資源，管理的核心是管人。現(xiàn)代管理模式很像西醫(yī)，分門(mén)別類，專業(yè)系統(tǒng)，眼花繚亂。都很有道理，很有用。如果一個(gè)人身體不舒服，首先要知道病在哪里。所以西醫(yī)有一套完整的科學(xué)

企業(yè)管理的核心是什么？

人是企業(yè)最重要的資源，管理的核心是管人。

現(xiàn)代管理模式很像西醫(yī)，分門(mén)別類，專業(yè)系統(tǒng)，眼花繚亂。都很有道理，很有用。如果一個(gè)人身體不舒服，首先要知道病在哪里。所以西醫(yī)有一套完整的科學(xué)檢查，但是最后很有可能沒(méi)有找到病根就無(wú)從下手。雖然中醫(yī)是全科，但并不意味著中醫(yī)是萬(wàn)能的，能治百病。而是可以刺激自己無(wú)所不能的身體，把自身免疫力調(diào)整到最佳狀態(tài)，這樣就可以抵御大部分疾病。因此，我們中小企業(yè)的管理層最好采用中醫(yī)治病的模式，這種模式成本低，操作簡(jiǎn)單，持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)。因?yàn)槠髽I(yè)的各級(jí)管理者不可能是心理學(xué)家和管理學(xué)家，不可能花大量的時(shí)間學(xué)習(xí)管理和各種專業(yè)工具，而且這些工具很快就會(huì)過(guò)期，需要不斷的創(chuàng)造力，會(huì)被耗盡。

中醫(yī)的核心是陰陽(yáng)平衡，企業(yè)管人的核心是管心。只要你能讀懂員工的心思，你就能讓員工自發(fā)，從不愿意變成主動(dòng)，你就能解決企業(yè)管理中的大部分問(wèn)題。對(duì)于缺乏專業(yè)培訓(xùn)的中小企業(yè)也是一個(gè)值得考慮的問(wèn)題。

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“上山走盤(pán)山路，好馬會(huì)遇到懂馬的人?！比瞬攀瞧髽I(yè)的生命，是企業(yè)生存和發(fā)展的根本資源。如何管理、用好、培養(yǎng)和留住人才，是一個(gè)企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中成長(zhǎng)和發(fā)展的關(guān)鍵。

奧美定律：每個(gè)人都雇傭比自己強(qiáng)的人，我們就能成為一家巨型公司。如果你用的人都比你差，那他們只能做比你差的事情。好的公司是因?yàn)橛泻玫漠a(chǎn)品，好的硬件設(shè)施，雄厚的財(cái)力，但最重要的是要有優(yōu)秀的人才。

隨著社會(huì)信息化的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。光有錢(qián)有物，并不能帶來(lái)什么新的改變。只有擁有大量的優(yōu)秀人才，才是最重要、最根本的競(jìng)爭(zhēng)。

企業(yè)管理核心是什么？

1、管理的核心是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

2.管理的核心是現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理。

3.管理的核心是提高組織的效率。

4.管理的核心是建立一個(gè)有效的團(tuán)隊(duì)。

5.管理的核心是戰(zhàn)略的制定。

6.管理的核心是戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施。

7.經(jīng)濟(jì)學(xué)解決的是資源稀缺問(wèn)題，管理學(xué)的核心是解決資源配置問(wèn)題。

8.管理的核心是人。

9.管理的核心是資本。

10.管理沒(méi)有核心，是一門(mén)綜合藝術(shù).

企業(yè)管理的核心就是管人，但是如何管？

管理的本質(zhì)是協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)的中心是人。所以企業(yè)管理的核心是管理人。

管理的本質(zhì)是聚合企業(yè)的各種資源，充分利用管理的職能，以最佳的投入獲得最佳的回報(bào)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的既定目標(biāo)。在所有這些資源中，人(員工)是最重要的資源。

如何充分調(diào)動(dòng)人的積極性，我們有必要仔細(xì)理解亞伯拉罕馬斯洛提出的需求層次理論。人的需求分為五個(gè)層次，即生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)需求。這五種需求從低到高。作為一個(gè)企業(yè)家，你必須認(rèn)真分析你的每一個(gè)員工的需求，分別制定出激勵(lì)措施，這樣才能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，你的企業(yè)才能健康長(zhǎng)久的發(fā)展。