怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？你應(yīng)該在求職時(shí)塑造你的個(gè)人形象。這樣面試才能有說服力。設(shè)計(jì)自己的Logo和名片，與簡歷風(fēng)格相協(xié)調(diào)。我還是建議最好不要放照片，比如打開簡歷半屏的高斯模糊。之前聽過一個(gè)HR視

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

你應(yīng)該在求職時(shí)塑造你的個(gè)人形象。這樣面試才能有說服力。設(shè)計(jì)自己的Logo和名片，與簡歷風(fēng)格相協(xié)調(diào)。

我還是建議最好不要放照片，比如打開簡歷半屏的高斯模糊。之前聽過一個(gè)HR視頻課程的笑話

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

一份能展現(xiàn)你個(gè)人特點(diǎn)、能引起主管興趣、能贏得面試機(jī)會(huì)的簡歷，對(duì)你未來的就業(yè)非常重要。然而，應(yīng)屆畢業(yè)生如何寫第一份簡歷呢？寫第一份簡歷是面對(duì)工作的第一步，但求職者通常會(huì)為該寫什么不該寫什么而頭疼。

寫簡歷的步驟：

第一步：認(rèn)清自己。

在寫簡歷之前，請(qǐng)想好以下幾個(gè)問題：你最在乎和最想要的是什么(經(jīng)驗(yàn)、薪資、成就感……)？你最不能忍受的事情是什么(限制太多，加班…)？是什么讓你與眾不同(優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn))？你最驕傲的事情是什么？最不成功的事情是什么？如何處理及后續(xù)改善？

第二步：認(rèn)清崗位和企業(yè)。

對(duì)自己的職位有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。崗位應(yīng)該做什么？必須具備什么樣的條件和能力？如果還是不知道，可以問問自己從事該行業(yè)的親戚朋友或者學(xué)長，或者學(xué)校的職業(yè)規(guī)劃單位和輔導(dǎo)室。相信你一定能理清自己的困惑，接下來你就要去收集你想進(jìn)入的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，待選人員的特點(diǎn)和條件自然不同。所以你掌握的越全面，你脫穎而出的幾率就越高。

第三步：突出特色賣點(diǎn)。

找到自己理想的定位和企業(yè)，找到自己最突出的賣點(diǎn)，列出所有重要的項(xiàng)目，不要因?yàn)閬G下珍珠而遺憾，列出自己能提供企業(yè)想要的特性，思考如何恰當(dāng)?shù)匕b和營銷，然后進(jìn)行第四步。

第四步：選擇并制作一份合適的簡歷。

合適的簡歷格式也很重要。如果你廣告設(shè)計(jì)這個(gè)職位，用的是一般的簡歷形式，沒有任何創(chuàng)意，恐怕會(huì)被淘汰。一般來說，簡歷應(yīng)該包含的重要項(xiàng)目有：申請(qǐng)項(xiàng)目、個(gè)人基本信息(姓名、籍貫、聯(lián)系電話和地址、興趣和特長……)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、自傳、希望待遇等。其他項(xiàng)目，如個(gè)人作品、畢業(yè)設(shè)計(jì)或論文、證書復(fù)印件等。視情況而定。

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你好，我來回答這個(gè)問題！如何打造一份有創(chuàng)意的簡歷？以我自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，說說我個(gè)人的看法！

1.現(xiàn)在的畢業(yè)生都是用一份精心準(zhǔn)備的簡歷去面試，開始工作的第一步！但是，作為面試官，當(dāng)我看到它的內(nèi)容時(shí)，并沒有獲得更多有用的信息，也沒有看到亮點(diǎn)！因?yàn)槎际且粯拥膬?nèi)容！

2.作為面試官，每個(gè)人都想在簡歷中展現(xiàn)自己所有的能力和優(yōu)秀，所以才會(huì)長篇大論的附上自己的經(jīng)歷，這真的不重要！

3.面試的時(shí)候，最重要的是面試部分，第一印象很重要！至于簡歷的內(nèi)容，簡單明了就好！主要看你的表演能力?；谀阒暗墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，我個(gè)人是這么認(rèn)為的！

4.那么如何制作一份有創(chuàng)意又讓人印象深刻的簡歷呢？我覺得展現(xiàn)最真實(shí)的自己就好，不要用這么官方的話標(biāo)榜自己！介紹越簡單明了越好。希望面試官好奇更多內(nèi)容。這是一個(gè)很好的面試方式！還有一點(diǎn)就是，寫下你和別人的不同是你能做出的額外貢獻(xiàn)，這其實(shí)就是你的特別之處！我覺得這兩點(diǎn)做好了，簡歷就好了。不需要長篇大論，只需要一個(gè)面試機(jī)會(huì)！

希望我的內(nèi)容能幫到你！謝謝你。

怎么才能寫出有創(chuàng)意的求職簡歷？

1.手寫的

幾年前，電腦還不普及的時(shí)候，你在電腦上打字打印一份是很平常的事情。這個(gè)時(shí)候，如果你能寫出漂亮的漢字，不妨手寫一個(gè)。

2、言簡意賅，突出特色。

求職者在寫求職信時(shí)會(huì)吸引你的注意力。什么樣的求職信能引起讀者的興趣，引起雇主的注意？

3.把英文簡歷和中文簡歷結(jié)合起來。

一般只有外企的時(shí)候才寫英文簡歷。事實(shí)上，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)開始關(guān)注員工的綜合素質(zhì)。如果你能用一份英文簡歷來展示你的英語水平，那么我相信HR的人會(huì)給你加分的。

如今，就業(yè)競(jìng)爭越來越激烈。每天都有成千上萬的人申請(qǐng)，但申請(qǐng)是第一步。如果你想讓HR多看你一眼。那么肯定有一個(gè)有創(chuàng)意的。這會(huì)讓你鶴立雞群。

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如何寫一份有創(chuàng)意的簡歷？

在求職中，個(gè)性突出、特色鮮明的求職者容易在競(jìng)爭中勝出，簡歷也需要個(gè)性突出、特色鮮明。個(gè)性化的簡歷會(huì)反射出很多簡歷的光芒，吸引招聘人員的注意。然而，在各種簡歷模板、寫作規(guī)則和注意事項(xiàng)面前，很多求職者失去了自我認(rèn)同，把簡歷當(dāng)成自我美化的抒情散文，過于專注于自己取得的每一項(xiàng)成就。這些八股文簡歷在？也許有的求職者會(huì)說，在參加招聘會(huì)之前，我不知道哪個(gè)公司會(huì)招聘。除此之外，我還得隨時(shí)準(zhǔn)備幾份簡歷，以備不時(shí)之需或有人要時(shí)提供。所以我只能讓我的簡歷沒有針對(duì)性，這樣才能適用于各種情況，而不能針對(duì)哪個(gè)招聘人員的具體需求來量身定制簡歷。如上所述，許多求職者期望封面上的奔馬能讓簡歷的讀者認(rèn)為自己是千里馬。有這樣想法的求職者也在期待他的萬能簡歷。受歡迎的簡歷會(huì)被讀者充分理解，它的潛在價(jià)值會(huì)被發(fā)現(xiàn)。然后根據(jù)簡歷上的電話號(hào)碼，要求你在某年某月某日某時(shí)來我們公司面試。最好是看完簡歷后被你的才華和能力所折服，直接被錄用。事實(shí)上，這種工作。創(chuàng)意簡歷主要從以下幾個(gè)方面制作：基于招聘企業(yè)的創(chuàng)新？先來看看一個(gè)同學(xué)的簡歷。這兩個(gè)學(xué)生分別受雇于貴州神奇制藥和建設(shè)銀行。他們的簡歷都是獨(dú)一無二的原創(chuàng)，是為目標(biāo)企業(yè)量身定做的。他們的簡歷反映了招聘者經(jīng)?？吹降囊恍┗疽兀麄冏罡行?。第一個(gè)學(xué)生把簡歷做成了貴州神奇的新產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面上，招聘者最想看到的、最能引起情感共鳴的幾個(gè)元素都被充分展示出來。企業(yè)VI系統(tǒng)元素如新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)名稱、企業(yè)識(shí)別色等。對(duì)于這些招聘人員來說，這些要素具有特殊的意義。他們的情感影響和共鳴，絕不是一匹奔騰的馬、一棟大樓、一個(gè)校門、一臺(tái)電腦、一所大學(xué)、一個(gè)專業(yè)所能比擬的。招聘人員通過觀察這些元素傳達(dá)的信息，大大加深了他們對(duì)簡歷所有者的認(rèn)同感和親密感。我們很難想象神奇制藥的招聘人員甚至董事長收到這樣的簡歷會(huì)是什么樣子。這份簡歷必須是能引起他共鳴的，獨(dú)特的，有思想的。招聘人員絕對(duì)不會(huì)把這份簡歷放在一大堆垃圾簡歷里，收廢舊報(bào)紙的阿姨以20分一斤的價(jià)格收走了。他可能會(huì)想，這家伙是誰？還是挺有意思的。請(qǐng)他過來看看。因此，如果你的簡歷中出現(xiàn)了上述招聘者最喜歡的幾個(gè)基本要素，并且這些要素與你有機(jī)地聯(lián)系在一起，這些要素就能為簡歷及其所有者服務(wù)，提供切實(shí)有效的幫助，這些要素就會(huì)將你與招聘者有機(jī)地聯(lián)系在一起，產(chǎn)生情感交流?？傊?，只要你深思熟慮，深入分析你所的單位，多了解它，多了解它，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘方的情感需求和心理意愿，把自己和企業(yè)以適當(dāng)?shù)男问浇Y(jié)合起來，以適當(dāng)?shù)姆绞秸宫F(xiàn)出來，你的簡歷就是一份具有獨(dú)特個(gè)性和創(chuàng)造力的黃金簡歷，是招聘方從無數(shù)簡歷中提煉出來放在一邊的！

從應(yīng)用崗位創(chuàng)新？

簡歷也可以從反映求職者所要求的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的角度進(jìn)行創(chuàng)新，簡歷表明求職者具有符合求職者要求的能力、水平和職業(yè)意識(shí)。這是簡歷創(chuàng)新的第二個(gè)方面。再來看看另一個(gè)同學(xué)的簡歷。這位同學(xué)了一家房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員職位，他把簡歷做成樓盤預(yù)售公告和樓信。對(duì)于房地產(chǎn)開發(fā)公司來說，策劃專員這個(gè)職位要求者具有獨(dú)特的思維、創(chuàng)造力和激情。要做好規(guī)劃，他們首先要會(huì)規(guī)劃自己的簡歷。這位同學(xué)既結(jié)合了求職單位對(duì)創(chuàng)新的要求，又體現(xiàn)了招聘人員喜歡在簡歷中看到的基本元素，還結(jié)合了申請(qǐng)的崗位對(duì)簡歷進(jìn)行了創(chuàng)新。讓我們考慮一下。對(duì)方凱公司來說，最熟悉、最親切的體現(xiàn)員工心血的東西是什么？他們最引以為豪的是什么？他們?nèi)〉昧顺煽?，成功地開發(fā)了房地產(chǎn)。對(duì)房屋開發(fā)公司的策劃專員有什么要求？具有策劃人特有的創(chuàng)新意識(shí)和表現(xiàn)能力，這位同學(xué)在簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。書籍是房地產(chǎn)公司與客戶溝通的重要工具，也是最能體現(xiàn)房地產(chǎn)公司專業(yè)能力和策劃水平的重要載體。也是房地產(chǎn)最常見的表現(xiàn)形式。這位同學(xué)能進(jìn)行廣角思維轉(zhuǎn)換，充分說明他具備了一個(gè)策劃人的基本素質(zhì)，他也是一個(gè)很有創(chuàng)意的策劃人。這樣的人，就是企業(yè)連燈都找不到的人。他們會(huì)把這個(gè)同學(xué)的簡歷放到公司的“人才庫”里嗎？很明顯，招聘人員可能馬上拿起電話，通知了這位同學(xué)，讓你哪天來我們公司面試。其實(shí)這位同學(xué)在這個(gè)房地產(chǎn)公司的策劃崗位上干得還不錯(cuò)，已經(jīng)在負(fù)責(zé)了。同事告訴他，當(dāng)時(shí)HR經(jīng)理特意把簡歷發(fā)給了老板，老板馬上做了決定。只要這家伙不是個(gè)的人，就一定要給我留著！根據(jù)職位對(duì)簡歷創(chuàng)新的要求，還可以制作不同形式的個(gè)性化簡歷。比如從事人力資源管理崗位，可以把簡歷做成計(jì)劃引進(jìn)的人才檔案，以人才檔案的形式出現(xiàn)。內(nèi)容可以是引進(jìn)人才的原因、人才的主要成就等因素。從專業(yè)角度創(chuàng)新？大學(xué)專業(yè)種類繁多，專業(yè)教育深入開展。每個(gè)專業(yè)都有自己的專業(yè)特色和專業(yè)語言。從專業(yè)出發(fā)，用專業(yè)語言處理簡歷，體現(xiàn)了你的專業(yè)素養(yǎng)和對(duì)專業(yè)的深刻理解。這是創(chuàng)意簡歷的第三個(gè)方面。我們?cè)賮砜纯戳硪粋€(gè)學(xué)生的工作簡歷。這個(gè)學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)，的職位是一家公司的財(cái)務(wù)人員。他把他的工作簡歷放進(jìn)了會(huì)計(jì)報(bào)表的資產(chǎn)負(fù)債表中。同樣，這份簡歷體現(xiàn)了招聘人員樂于見到的企業(yè)VI元素，也結(jié)合了他所的崗位——的財(cái)務(wù)工作，用會(huì)計(jì)3354的語言，以會(huì)計(jì)報(bào)表的形式展現(xiàn)了這位同學(xué)優(yōu)秀的職業(yè)意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。會(huì)計(jì)報(bào)表是會(huì)計(jì)專業(yè)人員反映專業(yè)技能的主要形式，也是對(duì)本專業(yè)人員最基本的要求。對(duì)于招聘方來說，他基本不會(huì)懷疑簡歷主的專業(yè)能力和素養(yǎng)，而整天面對(duì)同一份求職簡歷的招聘方，突然看到一份特別的求職簡歷，上面有自己的企業(yè)VI元素，充滿了專業(yè)的意味。對(duì)他來說，決定通知簡歷的主人去面試是最簡單的事情。如果他不是財(cái)務(wù)經(jīng)理，可能會(huì)邀請(qǐng)財(cái)務(wù)經(jīng)理，告訴他注意一下這份簡歷的主人。

？我們相信每個(gè)專業(yè)學(xué)科都有自己的專業(yè)語言。如果你用自己的專業(yè)語言去解讀、反思、制作簡歷，那么你的簡歷一定會(huì)是一份令人難忘的簡歷，一份讓人愛不釋手的簡歷，一份讓你未來的同事可以討論的簡歷。對(duì)于簡歷的擁有者來說，獲得初級(jí)職位應(yīng)該不是一件困難的事情?？傊啔v是信息傳遞的工具，是幫助簡歷擁有者在競(jìng)爭中脫穎而出的武器。一份簡歷，只要能有效幫助求職者實(shí)現(xiàn)求職的階段性目標(biāo)，就是成功的簡歷。從這個(gè)意義上說，簡歷的創(chuàng)新并不是很難。我們甚至可以用布料做簡歷的封面，把簡歷做成可以和招聘方有效溝通的特殊形狀。比如服裝公司，可以把簡歷做成西裝的形狀；如果公司，可以把簡歷做成可樂瓶的形狀；如果耐克公司，可以把簡歷做成運(yùn)動(dòng)鞋的形狀。總之，只要你放飛想象，大膽嘗試，敢于創(chuàng)新，做一份有創(chuàng)意的簡歷，誰都可以。另一方面，簡歷創(chuàng)新要注意以下幾個(gè)問題：簡歷創(chuàng)新要把握方向，絕不偏離目標(biāo)。簡歷的目標(biāo)是獲得面試機(jī)會(huì)，最好的簡歷是能達(dá)到簡歷目標(biāo)的簡歷。簡歷一定要注意創(chuàng)新，不要離譜，創(chuàng)新的方式要讓招聘者和普通人都能接受。簡歷的創(chuàng)新要結(jié)合企業(yè)和自身的具體情況，把兩者有機(jī)結(jié)合起來，讓所有的創(chuàng)新都服務(wù)于簡歷的擁有者。

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這個(gè)簡歷應(yīng)該是真的。除了學(xué)歷，可以寫自己的愛好或者擅長的事情。申請(qǐng)公司不想找只會(huì)做傻事的人。