應付工資和實發(fā)工資分錄？1.如果應計工資大于實際工資，應作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應付職工工資紅字貸款；2.如果應計工資少于實際工資，應作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-

應付工資和實發(fā)工資分錄？

1.如果應計工資大于實際工資，應作如下分錄：借記：管理費用-工資紅字貸款：應付職工工資紅字貸款；2.如果應計工資少于實際工資，應作如下分錄：借：管理費用-工資貸：應付職工薪酬-工資發(fā)放數(shù)據(jù)。勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第十三條規(guī)定，已經享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員重新就業(yè)時，用人單位應當與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期限。因此，重新就業(yè)的退休人員屬于勞動關系，不是勞動關系，不在勞動法調整范圍內，不再需要參加社會保險。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)工資薪金的扣除時間為實際納稅年度。因此，即使企業(yè)提高了員工工資，但未能支付，也不能在企業(yè)所得稅前扣除。1.預先計算一些已經發(fā)生但尚未實際支付的費用。注意這要在權責發(fā)生制的前提下進行，不能只是預收賬款。

2.根據(jù)會計制度的有關規(guī)定，計算提取相關準備(如某些商品需要保留或減值)。

3.估算一些應付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.符合會計制度的其他預計項目。

應付工資在貸方，借方是什么？

借：應付工資表示工資是要支付的，無論是支付職工還是負債，未付；貸款：應付工資表示工資已經支付給勞動者，應付已經支付；

首先，必須明確應付給員工的工資——工資(應付工資)何時會出現(xiàn)在借方或貸方。在會計科目中，應付職工薪酬只是一個過渡科目。沒有平衡。它似乎只是反映了會計的準確性。每月計提工資時，本科目代表企業(yè)應付而未支付給員工的工資。借：管理費用3354預提工資(管理人員)貸：應付職工薪酬3354預提工資(管理人員)。

第二，企業(yè)發(fā)放工資時，由于工資已經發(fā)放，企業(yè)的資金已經減少，不再欠職工工資，所以本科目必然沒有余額。借：應付職工薪酬3354代扣工資(管理)貸：銀行存款

三。應付工資：借方，表示減少，表示已發(fā)工資，如：借：應付職工工資2，000；貸款：手頭現(xiàn)金2000。也就是說，這個人的工資是2000現(xiàn)金支付的。如果記入貸方，表示增加，代表要發(fā)的工資，但還沒發(fā)。如果付給銷售人員，記：借：銷售費用2000；貸款：應付員工工資2000。