應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資分錄？1.如果應(yīng)計(jì)工資大于實(shí)際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費(fèi)用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計(jì)工資少于實(shí)際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-

應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資分錄？

1.如果應(yīng)計(jì)工資大于實(shí)際工資，應(yīng)作如下分錄：借記：管理費(fèi)用-工資紅字貸款：應(yīng)付職工工資紅字貸款；2.如果應(yīng)計(jì)工資少于實(shí)際工資，應(yīng)作如下分錄：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資發(fā)放數(shù)據(jù)。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第十三條規(guī)定，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員重新就業(yè)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期限。因此，重新就業(yè)的退休人員屬于勞動(dòng)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，不在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，不再需要參加社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)工資薪金的扣除時(shí)間為實(shí)際納稅年度。因此，即使企業(yè)提高了員工工資，但未能支付，也不能在企業(yè)所得稅前扣除。1.預(yù)先計(jì)算一些已經(jīng)發(fā)生但尚未實(shí)際支付的費(fèi)用。注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下進(jìn)行，不能只是預(yù)收賬款。

2.根據(jù)會(huì)計(jì)制度的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算提取相關(guān)準(zhǔn)備(如某些商品需要保留或減值)。

3.估算一些應(yīng)付賬款的金額并記錄在賬戶中。

4.符合會(huì)計(jì)制度的其他預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

應(yīng)付工資在貸方，借方是什么？

借：應(yīng)付工資表示工資是要支付的，無(wú)論是支付職工還是負(fù)債，未付；貸款：應(yīng)付工資表示工資已經(jīng)支付給勞動(dòng)者，應(yīng)付已經(jīng)支付；

首先，必須明確應(yīng)付給員工的工資——工資(應(yīng)付工資)何時(shí)會(huì)出現(xiàn)在借方或貸方。在會(huì)計(jì)科目中，應(yīng)付職工薪酬只是一個(gè)過(guò)渡科目。沒(méi)有平衡。它似乎只是反映了會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性。每月計(jì)提工資時(shí)，本科目代表企業(yè)應(yīng)付而未支付給員工的工資。借：管理費(fèi)用3354預(yù)提工資(管理人員)貸：應(yīng)付職工薪酬3354預(yù)提工資(管理人員)。

第二，企業(yè)發(fā)放工資時(shí)，由于工資已經(jīng)發(fā)放，企業(yè)的資金已經(jīng)減少，不再欠職工工資，所以本科目必然沒(méi)有余額。借：應(yīng)付職工薪酬3354代扣工資(管理)貸：銀行存款

三。應(yīng)付工資：借方，表示減少，表示已發(fā)工資，如：借：應(yīng)付職工工資2，000；貸款：手頭現(xiàn)金2000。也就是說(shuō)，這個(gè)人的工資是2000現(xiàn)金支付的。如果記入貸方，表示增加，代表要發(fā)的工資，但還沒(méi)發(fā)。如果付給銷(xiāo)售人員，記：借：銷(xiāo)售費(fèi)用2000；貸款：應(yīng)付員工工資2000。