會計(jì)面試常見問題及回答？會計(jì)面試常見問題1.會計(jì)的六個(gè)基本要素是什么？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。資產(chǎn)費(fèi)用=負(fù)債，所有者權(quán)益收入2.會計(jì)的三大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和損益表(

會計(jì)面試常見問題及回答？

會計(jì)面試常見問題

1.會計(jì)的六個(gè)基本要素是什么？資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。資產(chǎn)費(fèi)用=負(fù)債，所有者權(quán)益收入

2.會計(jì)的三大報(bào)表是什么？資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和損益表(也稱為損益表)

3.收益性支出和資本性支出有什么區(qū)別？資本性支出是為了取得多個(gè)會計(jì)期間的收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)支出、購買原材料支出)。收益性支出是指為取得當(dāng)期會計(jì)期間的收益而發(fā)生的支出(水電費(fèi)、當(dāng)期銷售費(fèi)用等。).一般來說，資本性支出應(yīng)當(dāng)在發(fā)生時(shí)首先計(jì)入資產(chǎn)成本，其消耗價(jià)值在使用時(shí)轉(zhuǎn)入當(dāng)期費(fèi)用。收入支出作為當(dāng)期費(fèi)用處理。

4.固定資產(chǎn)折舊的方法有哪些？有直線法和加速折舊法兩種，其中直線法包括平均壽命法和工作量法，加速折舊法包括雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法。

5.什么情況下固定資產(chǎn)賬面價(jià)值會為負(fù)？

6.新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)有哪些影響？

新會計(jì)準(zhǔn)則構(gòu)成了新的基本會計(jì)制度，對財(cái)務(wù)報(bào)表的經(jīng)營成果產(chǎn)生了重大影響。

在所得稅方面，一方面，新準(zhǔn)則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)和負(fù)債時(shí)確定其計(jì)稅基礎(chǔ)，而在舊會計(jì)準(zhǔn)則下，大多數(shù)企業(yè)采用的是應(yīng)交稅費(fèi)核算。新準(zhǔn)則實(shí)施后，所得稅采用資產(chǎn)負(fù)債表債務(wù)法核算，將增加當(dāng)期遞延所得稅資產(chǎn)和當(dāng)期利潤。另一方面，新準(zhǔn)則規(guī)定，對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應(yīng)當(dāng)以很可能用于彌補(bǔ)虧損和稅收抵免的未來應(yīng)納稅所得額為限，確認(rèn)遞延所得稅資產(chǎn)，以增加利潤。

2公允價(jià)值方面，根據(jù)新準(zhǔn)則要求，企業(yè)在利潤表中單獨(dú)設(shè)置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準(zhǔn)則不包括公允價(jià)值變動(dòng)收益。此外，出售金融資產(chǎn)公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績的影響主要在于對資本公積和凈利潤的影響。

3 .債務(wù)重組中，重組收入計(jì)入利潤表。非同一控制下企業(yè)合并中被購買企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債在合并時(shí)采用購買法以公允價(jià)值計(jì)量。使用壽命不確定的商譽(yù)和無形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷。重組后的收購折扣在發(fā)生時(shí)確認(rèn)為收入。

7.企業(yè)所得稅改革對國內(nèi)企業(yè)有什么影響？企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅稅率為33%,新lt()所得稅法gt規(guī)定一般企業(yè)所得稅稅率為25%。非居民企業(yè)在境內(nèi)沒有機(jī)構(gòu)、場所，或者其所得與其機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來自境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%。符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)有很好的促進(jìn)作用，使企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8.企業(yè)該如何面對金融危機(jī)？企業(yè)應(yīng)在保持原有市場份額的基礎(chǔ)上，利用低價(jià)策略等營銷策略擴(kuò)大消費(fèi)群體，為擴(kuò)大市場份額做準(zhǔn)備。此外，要努力開發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。

9.面對金融風(fēng)暴，作為管理者，你會選擇集體降薪還是裁員？造成這個(gè)問題的因素很多。我的回答是：我會選擇集體降薪，因?yàn)槲艺J(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有齊心協(xié)力齊心協(xié)力才能渡過難關(guān)。企業(yè)發(fā)展好是自然而然的事。既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家就應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起。企業(yè)度過難關(guān)后，分享集體加薪的喜悅，不愧為優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10.職業(yè)前景、加薪和升職，你更看重哪個(gè)？我選擇自己的職業(yè)前景，我始終相信，提升自己的職業(yè)素質(zhì)和技能后，加薪升職的機(jī)會會多一些，而不是少一些。

1.有哪幾種會計(jì)程序？主要會計(jì)程序包括：會計(jì)憑證會計(jì)程序、科目匯總會計(jì)程序、匯總會計(jì)憑證會計(jì)程序、日記賬總賬會計(jì)程序、多欄式日記賬會計(jì)程序。

12.你怎么看待成本控制？它是企業(yè)成本質(zhì)量的集中體現(xiàn)。生產(chǎn)經(jīng)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)，企業(yè)每一個(gè)員工的素質(zhì)以及某一項(xiàng)管理決策都對成本的形成和水平產(chǎn)生影響。因此，必須不斷完善和加強(qiáng)成本控制體系、控制制度和控制方法。

13.費(fèi)用和支出的區(qū)別是什么？與費(fèi)用和收入相對應(yīng)而存在，僅在經(jīng)濟(jì)利益很可能流出，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)減少或負(fù)債增加，且經(jīng)濟(jì)利益的流出能夠可靠地計(jì)量時(shí)才予以確認(rèn)。以工業(yè)企業(yè)為例，費(fèi)用分為生產(chǎn)成本和期間費(fèi)用。其特點(diǎn)是最終會減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權(quán)益。支出是指事業(yè)單位開展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金支出。(另外，費(fèi)用和成本的區(qū)別，成本是某一對象所收取的客觀化的成本，與產(chǎn)品的某一種類和數(shù)量有關(guān)。)

14.如何看待和解決新人排擠的問題？新人都這樣。首先，他們不了解你。其次，你拆分了他們的工作。這樣就意味著他們的工作崗位可能會更少，裁員會成為考慮的對象。新人在工作中會被排擠，因?yàn)樾率忠彩菍砣〈鲜值膶I(yè)人士，肯定會被別人羨慕，所以只要能堅(jiān)持住，一定會有嶄新的世界！你是成功的動(dòng)力。

15.會做假賬嗎？嗯，大家自己總結(jié)措辭。

16.你怎么理解“坐”？你覺得坐在椅子上合理嗎？坐費(fèi)是指企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體從本單位現(xiàn)金收款人直接用于現(xiàn)金支出的費(fèi)用。當(dāng)然不合理。但是坐在椅子上并不總是被禁止的。你不必記住這些例外。

17.用友和金蝶軟件，你更喜歡哪個(gè)

18，你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？說自己的有點(diǎn)就好了。不過別說太多，人家會說你太過自信，不夠謙虛。

19，你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？我認(rèn)為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現(xiàn)在我們會計(jì)職業(yè)中。OK，差不過就這些吧，祝大家都早日找到好工作。你為什么想來我們公司工作？——人事主管最常面試的問題和最喜歡的答案問題1:如果我錄用你，你認(rèn)為你在這份工作上會待多久呢？A.這問題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習(xí)到精華的部分。C.這個(gè)問題蠻難回答的，可能要看當(dāng)時(shí)的情形。D.至少2年，2年后我計(jì)劃再出國深造。解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩(wěn)定性，不過，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因?yàn)樾蕾p應(yīng)征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。問題2:除了我們公司之外，你還應(yīng)征了其它哪些公司呢？A.除了向貴公司這樣的計(jì)算機(jī)外設(shè)產(chǎn)品公司外，我還應(yīng)征了××飲料公司、××軟件設(shè)計(jì)公司及××化工公司。B.因?yàn)槭峭ㄟ^人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò)，不勝枚舉。C.由于我只對計(jì)算機(jī)公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應(yīng)征了××及××公司。D.我不是很積極地想換工作，這半年多來陸陸續(xù)續(xù)寄了一些履歷，公司名字不太記得。解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應(yīng)征者的目標(biāo)明確，對于自己的下一個(gè)工作應(yīng)該在哪里，思考得很清楚。問題3:你希望5年后達(dá)到什么成就？A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽天命、順其自然。B.依我的機(jī)靈及才干，晉升到部門經(jīng)理是我的中期目標(biāo)。C.自己獨(dú)當(dāng)一面開公司。D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，被賦予更多的職責(zé)及挑戰(zhàn)。解答：最理想的回答是D。問題4:如果你離開現(xiàn)職，你認(rèn)為你的老板會有什么反應(yīng)？A.很震驚，因?yàn)槔习鍖ξ宜闶呛苄刨?，我就如同他的左右手一樣。B.還好吧，他大概心里也有數(shù)，反正公司現(xiàn)在也不忙。C.他大概習(xí)慣了，反正他手下的人來來去去已是司空見慣。D.我想他一定會生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當(dāng)情緒化的人。解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私猓愫颓埃ìF(xiàn)）任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何？問題5:你為什么想來我們公司工作？A.主要是這份工作的內(nèi)容很吸引我。B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽說管理也很人性化。C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會計(jì)部工作，是他建議我來應(yīng)征的。D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。解答：最理想的回答是D,A次之。

會計(jì)面試常見問題及回答？

會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計(jì)面試常見問題有什么，單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

會計(jì)面試常見問題大全：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理？

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

設(shè)計(jì)生活問題的會計(jì)面試常見問題大全：

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計(jì)理論知識哪個(gè)更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計(jì)面試常見問題：

1、會計(jì)的6大基本要素是什么？

2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5、新會計(jì)準(zhǔn)則后，對企業(yè)的影響有哪些？

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18、你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？

這也是面試過程中會遇到的問題，會計(jì)人員在遇到會計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

根據(jù)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計(jì)同行朋友有所幫助：

1、會計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計(jì)準(zhǔn)則后，對企業(yè)的影響有哪些？

(1)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響；

(2)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量；

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

會計(jì)面試常見問題及回答？

會計(jì)面試常見問題及回答技巧大全

會計(jì)面試常見問題有很多。在會計(jì)面試之前也應(yīng)該做些準(zhǔn)備，首先了解會計(jì)面試常見問題有什么，單位的企業(yè)性質(zhì)，然后再看公司需要什么樣的人才，例如會成本核算，你應(yīng)該在這時(shí)多了解成本的內(nèi)容，有些公司需要稅收方面的需要，你應(yīng)該在這方面做點(diǎn)準(zhǔn)備，例如面試者可能會問你，如何合理避稅，目前稅收的最新優(yōu)惠政策是什么，等等，你覺得面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。

會計(jì)面試常見問題大全：

1、一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報(bào)的流程如何？

2、客戶扣款（已開具發(fā)票）如何進(jìn)行會計(jì)處理？需要附哪些原始單據(jù)？

3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的？

4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異？

5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計(jì)處理？

6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計(jì)核算？所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整？

7、你為什么離開以前的公司？

8、你目前的工作是什么？說說你工作的流程。

9、你覺得費(fèi)用支出如何處理？（一般為服務(wù)行業(yè)）

10、公司成本如何核算？（一般為制造企業(yè)）

其實(shí)，在各種會計(jì)面試場合，有一些會計(jì)面試常見問題，比如會計(jì)招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者（尤其是會計(jì)專業(yè)大學(xué)生）往往成為硬傷。

設(shè)計(jì)生活問題的會計(jì)面試常見問題大全：

11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。

12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么？你擔(dān)任什么職務(wù)？

13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么？

14、在你主管的部門中，遇到過什么困難？你是如何處理或應(yīng)付過去的？

15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

16、你在工作中有什么收獲和體會？

17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。

18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方？

19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計(jì)理論知識哪個(gè)更重要？

20、你會做兩套賬嗎？

下面是涉及到專業(yè)理論方面的會計(jì)面試常見問題：

1、會計(jì)的6大基本要素是什么？

2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

5、新會計(jì)準(zhǔn)則后，對企業(yè)的影響有哪些？

6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

9、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種？

11、對于成本控制你怎么看待？

12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么？

13、面對新人排擠問題，你怎么看待和解決？

14、你會做假賬嗎？

15、怎么理解“坐支”？你認(rèn)為坐支合理嗎？

16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款？

17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里？

18、你認(rèn)為會計(jì)理論知識重要還是實(shí)踐重要？

這也是面試過程中會遇到的問題，會計(jì)人員在遇到會計(jì)面試常見問題的時(shí)候，一般都有五部分內(nèi)容：

第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。

第二，個(gè)人資料的詢問及核查。主管會就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題，大多都圍繞你的簡歷來問，所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。

第三，專業(yè)知識和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會出很刁鉆的問題，具備會計(jì)基礎(chǔ)知識就可以應(yīng)對。

第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會假設(shè)一些問題讓你回答，還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我，當(dāng)你閉上眼睛，你腦海中會浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰？說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒有問題。

第五，面試結(jié)束，他會讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿意。然后面試官會指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內(nèi)會通知你是否通過面試。

根據(jù)上述部分面試問題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會計(jì)同行朋友有所幫助：

1、會計(jì)的6大基本要素是什么？

答案：資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤

2、會計(jì)的3大報(bào)表是什么？

答案：資產(chǎn)負(fù)債表，現(xiàn)金流量表，利潤表（也稱為損益表）

3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么？

答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會計(jì)年度的各項(xiàng)支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。

收益性支出：也叫期間費(fèi)用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計(jì)年度相關(guān)、因而由本年收益補(bǔ)償?shù)母黜?xiàng)支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應(yīng)記入當(dāng)年有關(guān)成本費(fèi)用科目。

區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當(dāng)年的營業(yè)收入補(bǔ)償，后者先記作資產(chǎn)，通過計(jì)提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M(fèi)用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計(jì)算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，多計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤；反之，則多計(jì)了當(dāng)期費(fèi)用，少計(jì)了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤

4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些？

答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

其中直線法包括：平均年限法和工作量法

加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會出現(xiàn)負(fù)值？

什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負(fù)值，現(xiàn)在的準(zhǔn)則不允許負(fù)資產(chǎn)的存在，包括負(fù)商譽(yù)。

理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計(jì)提折舊，或超價(jià)值計(jì)提減值準(zhǔn)備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值，但這樣做會使資產(chǎn)負(fù)債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒有減少，會誤導(dǎo)信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負(fù)值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。

6、新會計(jì)準(zhǔn)則后，對企業(yè)的影響有哪些？

(1)新會計(jì)準(zhǔn)則對企業(yè)業(yè)績的影響；

(2)有利于提高企業(yè)的會計(jì)信息質(zhì)量；

(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。

7、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么？

企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規(guī)定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在境內(nèi)未設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所的，或者雖設(shè)立機(jī)構(gòu)、場所但取得的所得與其所設(shè)機(jī)構(gòu)、場所沒有實(shí)際聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)就其來源于境內(nèi)的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。

符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內(nèi)企業(yè)來說有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。

8、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機(jī)？

（1）加大力度，催收貨款。

（2）減人增效，降低成本，保本經(jīng)營。

（3）穩(wěn)定市場，站穩(wěn)腳跟。

（4）降低庫存，盤活資產(chǎn)。

9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個(gè)？

這個(gè)問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認(rèn)為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機(jī)之中，大家更應(yīng)該團(tuán)結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

10、市場前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)？

我選擇職業(yè)前景，我始終堅(jiān)信提高個(gè)人的專業(yè)素養(yǎng)和技能后，加薪和升職的機(jī)會只會多不會少。

會計(jì)面試常見問題及回答？

會計(jì)面試常見問題及相關(guān)禁忌有以下幾點(diǎn)：

1、不要遲到。注意自己的衣著整潔。事先請對的單位有簡單的了解。完全不了解會給人感覺你很隨意，沒有目標(biāo)。

2、當(dāng)面試的時(shí)候遇到HR問你有沒有問題時(shí)，請準(zhǔn)備相應(yīng)的問題。抓住提問的機(jī)會，應(yīng)該多和自己的崗位工作掛鉤。

3、不要偽造自己的簡歷和經(jīng)歷。給人感覺會不太誠懇。不要一直強(qiáng)調(diào)自己的工作業(yè)績，應(yīng)該想想整個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，讓HR感覺到你是有集體意識的。

4、 面試中遇到不會回答的問題和小差錯(cuò)，不要擔(dān)心。其實(shí)很多問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，用人單位考察的是你的綜合能力，不會對你完全否定的。

5、請你介紹一下你自己。這個(gè)問題怎么回答？其實(shí)不用再介紹你的學(xué)校，出身，這些簡歷上都有。你應(yīng)該更注重介紹自己的技能和勝任這份工作的強(qiáng)項(xiàng)在哪。

6、對工作待遇的要求，這個(gè)問題怎么回答？其實(shí)很多人都會被問到這一題，也很敏感，不知道怎么回復(fù)。其實(shí)你不用說個(gè)具體的數(shù)字，你可以回答：相信公司在這個(gè)崗位有個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的薪資待遇，我更看重這次求職的機(jī)會。如果一定要你寫下一個(gè)具體的數(shù)字，請你自己參考行業(yè)的平均薪資，然后衡量自己的價(jià)值。要客觀。

7、請準(zhǔn)備一下自己的職業(yè)規(guī)劃問題。一個(gè)人應(yīng)該對自己有一個(gè)短期或者長期的規(guī)劃。這樣給用人單位感覺你是有理想有目標(biāo)的。

8、如果錄用你，你要怎么開展工作?這個(gè)問題回答的時(shí)候應(yīng)該注重條理性和抓重點(diǎn)。要準(zhǔn)備一些應(yīng)對這些實(shí)際問題的回答，對于面試更有利。