大學(xué)生整體就業(yè)趨勢(shì)？社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來(lái)越高。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)高層次人才嚴(yán)重短缺，對(duì)高層次復(fù)合型、外向型、開(kāi)拓型人才的需求日益迫切。近年來(lái)，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的整體需求在逐年減少。同時(shí)，畢業(yè)生的能力

大學(xué)生整體就業(yè)趨勢(shì)？

社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來(lái)越高。當(dāng)前，我國(guó)社會(huì)高層次人才嚴(yán)重短缺，對(duì)高層次復(fù)合型、外向型、開(kāi)拓型人才的需求日益迫切。近年來(lái)，社會(huì)對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的整體需求在逐年減少。同時(shí)，畢業(yè)生的能力素質(zhì)與用人單位的要求差距較大。當(dāng)前，用人單位對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)道德、思想道德意識(shí)和能力提出了越來(lái)越高的要求，注重其品格和能力，而忽視了其專(zhuān)業(yè)。

畢業(yè)生就業(yè)期望值過(guò)高仍然是大學(xué)生就業(yè)中的主要問(wèn)題。一些畢業(yè)生覺(jué)得“找不到理想的單位”，但同時(shí)很多基層和一線用人單位急需人才卻招不到畢業(yè)生，尤其是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，很難吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。這客觀上反映出畢業(yè)生追求高薪、安逸、名利的心態(tài)較為普遍。