曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？根據(jù)國家勞動(dòng)法，曠工的工資要按照實(shí)際曠工的時(shí)間來扣，即曠工扣一天工資，曠工扣半天工資。但是有些公司無視勞動(dòng)法的規(guī)定，按照公司的規(guī)章制度私自執(zhí)行，曠工扣一天工資，曠工扣兩天工資。這

曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)國家勞動(dòng)法，曠工的工資要按照實(shí)際曠工的時(shí)間來扣，即曠工扣一天工資，曠工扣半天工資。但是有些公司無視勞動(dòng)法的規(guī)定，按照公司的規(guī)章制度私自執(zhí)行，曠工扣一天工資，曠工扣兩天工資。這種處罰看似合法，實(shí)則違法。

曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？

怎么罰礦工半天？

我來回答這個(gè)問題。應(yīng)該是這樣的。按照以前的處理方法。規(guī)律性。曠工一天扣三天工資。曠工半天?？?.5天工資。根據(jù)一般勞動(dòng)法。你必須提前一天請假。書面申請休假。去主管部門。假期的時(shí)候不用來上班。謝謝大家的提問，對大家有幫助。

曠工半天怎么處罰標(biāo)準(zhǔn)？

一般來說，對于經(jīng)常曠工的員工，公司會(huì)扣工資。如果曠工情況惡劣，公司有權(quán)辭退員工。一般大部分企業(yè)都是曠工半天扣工資。1.曠工怎么扣工資？工資按曠工天數(shù)計(jì)算，日工資*天。如果曠工給公司造成損失，公司有權(quán)要求你賠償。如果曠工天數(shù)達(dá)到公司對解除勞動(dòng)合同的要求，可以和你解除勞動(dòng)合同。二、《勞動(dòng)法》如何規(guī)定曠工？1.《勞動(dòng)合同法》沒有自我分離的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

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1.《勞動(dòng)法》對曠工的處罰沒有具體的標(biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定，因曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償。

2.第十六條在《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償可以從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工月工資的20%?？鄢氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

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勞動(dòng)紀(jì)律松散的用人單位，一般只對曠工半天的員工進(jìn)行批評教育，扣半天工資；勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)格的用人單位，除批評教育外，將扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金；

勞動(dòng)紀(jì)律特別嚴(yán)格的雇主會(huì)以曠工員工終止《勞動(dòng)合同》。此類單位在與員工簽訂《勞動(dòng)合同》時(shí)，會(huì)有“所有曠工員工將終止shuminghao 123 @ QQ.com的協(xié)議”。

曠工勞動(dòng)法是怎么處理的？

勞動(dòng)法對曠工的處理沒有具體規(guī)定，但有用人單位依法制定的規(guī)章制度。所謂依法制定規(guī)章制度，是指規(guī)章制度的制定過程，經(jīng)過全體職工或者職工討論，在工會(huì)和職工代表的參與下確定，并予以公示。曠工是指沒有正當(dāng)理由不上班，是一種嚴(yán)重的違紀(jì)行為。過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，國企普遍的做法是一扣二(有的省市勞動(dòng)部門是這么規(guī)定的)?！秳趧?dòng)合同》(已廢止)規(guī)定，連續(xù)曠工15天，累計(jì)曠工30天可以被辭退。目前，是否對曠工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰是一個(gè)有爭議的問題，因?yàn)槿∠镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》對企業(yè)的罰款權(quán)沒有具體的法律依據(jù)。沒有爭議：曠工當(dāng)天沒有出勤，自然沒有勞動(dòng)報(bào)酬；缺勤可能給雇主造成損失，雇主可根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第16條要求賠償損失。曠工達(dá)到規(guī)章制度規(guī)定的解除合同的天數(shù)的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款的規(guī)定解除合同。