網(wǎng)友解答: 第一，不論是你的直接原因，還是你所屬團隊成員的原因，如果你是負責人，并且你拿過去，領(lǐng)導對你的問責，是合情合理的，你生氣最多只能是恨自己沒發(fā)現(xiàn)錯誤，生不了領(lǐng)導的氣，你職責內(nèi)的，

第一，不論是你的直接原因，還是你所屬團隊成員的原因，如果你是負責人，并且你拿過去，領(lǐng)導對你的問責，是合情合理的，你生氣最多只能是恨自己沒發(fā)現(xiàn)錯誤，生不了領(lǐng)導的氣，你職責內(nèi)的，起碼不能是領(lǐng)導有錯吧。

第二，馬上換一份正確的，并再次向領(lǐng)導承認錯誤，保證下次不會再錯。

第三，為過失真的用心反省，你用心的反省，換位思考下:假如你是領(lǐng)導，你的員工用心你能看的到的程度，重要是表現(xiàn)(不是假裝)，你的領(lǐng)導也能看得出來。

第四，作為公司成員，別用自己想當然的理由揣測領(lǐng)導也能理解，領(lǐng)導只看客觀現(xiàn)實，主觀理由不能作為領(lǐng)導對下屬免追責的理由。

第五，你真的反思并讓領(lǐng)導看到了，他也會反思是不是這事對你太苛刻或者說太重了，有時領(lǐng)導會請你吃個飯或其它的小補償，這樣兩邊都放下了不愉快，我朋友的公司就這樣。

第六，最主要的，錯就是錯了，允許批評，接受批評，端正態(tài)度，心態(tài)擺正，有眼睛并且用心做事的領(lǐng)導，你不用擔心他看不到。

你的做法應該是最不可取的。

不過話說回來，文件弄錯繼而被罵憋一肚子氣也是正常人的反應。我們分析下你做錯的事情：首先文件弄錯，說明你比較馬虎，對找領(lǐng)導簽字這件事情重視度不夠。其次被領(lǐng)導罵憋一肚子氣，說明你沒有正確認識自己的錯誤。

你應該怎么做，以何種態(tài)度呢？要知道領(lǐng)導的時間一般都比較寶貴，且需要領(lǐng)導簽字的文件也是比較重要的文件，無論是做駕輕就熟的工作，你首先要重視起來。去簽字之前是否認真檢查過文件，被發(fā)現(xiàn)文件拿錯浪費時間被罵，你有沒有立即換回正確的文件，且做一個檢討出錯的原因、如何避免。

職場出錯是正常的，要做的是如何面對錯誤。出錯后不必“灰溜溜的”樣子，問題解決了不再犯即可。

加油努力吧。