勞動(dòng)法規(guī)定普通工人試用期是多久？1.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了員工試用期，其中《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出了更加明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的

勞動(dòng)法規(guī)定普通工人試用期是多久？

1.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了員工試用期，其中《勞動(dòng)法》規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做出了更加明確的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。

2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十一條，可以在勞動(dòng)合同中約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。第十九條在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位、同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同不得以完成一定的工作任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)試用期最多幾個(gè)月？

試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定。

可以，勞動(dòng)合同可以約定試用期，勞動(dòng)法規(guī)定了試用期。

使用期限最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。